I Cruit er vi opptatt av kvalitet i alle ledd av rekrutteringsprosessen, og testing er ofte en del av et helhetsbilde i en slik prosess.
Å benytte oss av evne- og personlighetstester gjør at vi kan holde synsingen og den berømte magefølelsen unna i størst mulig grad, selv om det er viktig å påpeke at man ikke kan stole blindt på slike tester. Derfor bruker vi testene hovedsakelig som et samtaleverktøy, og i kombinasjon med andre seleksjonsmetoder for å øke treffsikkerheten ved ansettelser.
Tester er blitt mer og mer vanlig i de fleste rekrutteringsprosesser, og de er kommet for å bli. Likevel er det ikke noen «one-size-fits-all» når det kommer til hvilke tester som bør brukes, og derfor tilpasser vi alltid testene til stillingen det rekrutteres til. Dette gjøres som regel i forbindelse med en jobbanalyse, som du kan lese mer om her.
Testene vi benytter oss av hos cut-e er DNV GL sertifiserte, og alle som testes hos oss får en grundig tilbakelesning av en sertifisert testbruker.
Våre cut-e sertifiserte rådgivere er:
- Vidar Langaas, Daglig leder
- Arve Nøstdahl, Senior Rådgiver
- Gard Christiansen, Senior Rådgiver
- Henning Orre, Senior Rådgiver
- Magda Ibrahim, Rådgiver
- Maria Molvær Nesseth, Rådgiver
- Ragnhild Svarstad Martinsen, Senior Rådgiver
- Anne Lene Saksum Haagestad, Senior Rådgiver
- Bjørn Ursin, Senior Rådgiver
- Hanne Paulsen Ødegård, Senior rådgiver
- Baard Langballe, Senior Rådgiver
- Georg Hoff, Senior Rådgiver
En del av oss er også sertifisert på andre personlighetsanalyser som vi også kan tilby.
Flere av oss er også sertifisert som Rekrutteringspersonell gjennom DNV GL.
