Skip to content
+47 21 42 42 72[email protected]Kons AS (Konsulentformidling)
  • Innstillinger
  • Mine prosesser
Logg inn
Cruit.no
Rekruttering av flinke folk
Cruit.noCruit.no
  • Rekruttering
  • Stillinger
  • Kunnskap
  • Om oss
    • Kvalitet
    • Sertifisert miljøfyrtårn
    • Samfunnsansvar og bærekraft
    • Jobbe i Cruit
    • Tostrupgården kontorfellesskap
  • Medarbeidere
  • Kontakt
  • Rekruttering
  • Stillinger
  • Kunnskap
  • Om oss
    • Kvalitet
    • Sertifisert miljøfyrtårn
    • Samfunnsansvar og bærekraft
    • Jobbe i Cruit
    • Tostrupgården kontorfellesskap
  • Medarbeidere
  • Kontakt

Kunnskap – Våre artikler om rekrutteringsfaget

Kaffeprat med rekrutteringsrådgiver Bettina Bækkevold – Hvorfor strukturert intervjumetode gir best resultat i en offentlig rekrutteringsprosess

5 tips for å sikre en god kandidatopplevelse!

Har du behov for en ny medarbeider? Slik er rekrutteringsprosessen i Cruit!

Hvorfor ikke ansette en 60-åring?

Setter din CV deg i fare? Dette burde du ikke ha med i CV-en din!

Skal vi virkelig ikke snakke om lønna i jobbintervjuet?

Aktivt søk etter kandidater, search og headhunting

Webcruiter og Jobbnorge – hvorfor bruker offentlig sektor disse?

Kvalifikasjonsprinsippet – offentlig rekrutteringsprosess sitt viktigste bud

Employer branding + rekruttering = sant ♥️

Hvordan skal kommunal sektor sikre morgendagens kompetanse?

Hvordan vinne kampen om IT-hodene i offentlig sektor?

5 ting å huske når du rekrutterer i staten

Hva er EVP – Employee Value Proposition?

Do’s and don’ts når du skal ta tester i rekrutteringsprosessen!

Hvordan bruke Linkedin til å finne ny jobb

Må jeg stå på offentlig søkerliste?

Offentlige søkelister i rekruttering

Etikk i rekrutteringsprosessen

Rekrutteringstjenester under terskelverdier

Kvalitet i rekrutteringstjenester i offentlige anbud

Prising av rekrutteringstjenester i offentlige anbud

Hvordan ansette uten å møte hverandre?

Tips ved ansettelsesprosesser med mange søkere

CV-tips som hjelper

Hvordan velge jobb i et hav av muligheter?

Hvordan en rekrutterer ville søkt jobb

Jobbanalysen – grunnmuren i rekrutteringsprosessen

Hva bør man tenke på når man kjøper inn rekrutteringstjenester?

Trenger vanskelige perioder i livet ødelegge en CV?

Hvordan skrive en god stillingsannonse

Hvordan legge ut stillingsannonse på Finn.no?

Hva bør man som jobbsøker fokusere på ved jobbskifte?

Gode spørsmål du kan stille arbeidsgiver i intervjuet

Nøkkelkompetanse på CVen synliggjør det du kan!

Hva menes med tittel på CV?

Hvordan forberede seg til førstegangsintervjuet

Hvordan skrive en god jobbsøknad

Hva skal jeg bli når jeg blir stor?

Last ned CV-mal for det norske arbeidsmarkedet

Fikk du ikke jobben? Slik takler du avslaget

Hvorfor stiller arbeidsgiver disse spørsmålene?

Hvordan forberede seg til førstegangsintervjuet på drømmejobben

Hvordan si opp jobben?

Hvordan legge ut CV på Finn.no – tips fra en rekrutterer

Hvordan lage en god LinkedIn-profil

Hvordan lage en god CV

Cruit AS

Org. nr. 991341145

[email protected]

+47 21 42 42 72

Karl Johans gate 25, 0159 Oslo

 

Linker
  • Stillinger
  • Oppdrag
  • Om oss
  • Medarbeidere
  • Kontakt oss
  • Priser
  • Kunnskap
  • Kvalitet
  • Verdier
  • Samfunnsansvar og bærekraft
  • Jobbe i Cruit
  • Dansk
  • English
  • Svenska
  • Tostrupgården kontorfellesskap
  • Slett meg
  • Personvernerklæring
  • Avvik
  • Kandidatopplevelsen
  • Våre DNV GL-sertifiserte rådgivere
  • Evne- ferdighets- og personlighetstester
Tjenester
  • Rekruttering
    • Lederrekruttering og executive
    • Rekruttering innen Helse
    • Rekruttering innen IT
    • Søk etter kandidater (search)
    • Styrerekruttering
    • Intervjubistand
    • Stillingsannonser
    • Vi kan rekruttering til offentlig forvaltning
    • Second Opinion – Kvalitetssikring av siste intervju
    • CV- og referansesjekk
  • Rådgivningstjenester innen HR
    • Assessment Center – kvalitetssikrede rekrutteringer
    • Ekstern HR-avdeling
    • Graduate-program for ditt selskap
    • Outplacement og nedbemanning
    • RPO – Recruitment Process Outsourcing
Go to Top