Bufdir IT vokser, og ser etter deg som ønsker å utnytte din teknologikompetanse til det beste for fremtidens generasjoner
Hvordan rekruttere den beste lederen?
En av de aller viktigste stillingene på en arbeidsplass er lederrollen. Lederen påvirker alle i bedriften til å yte hver eneste dag. Så hvordan går man egentlig frem for å rekruttere den aller beste lederen?
Ledere er nøkkelroller på alle typer arbeidsplasser. Lederrollen er helt avgjørende for arbeidsplassens suksess, trivselen blant de ansatte, motivasjon og effektivitet.
For å skaffe seg den beste lederen må oppgavene være interessante. Det må være en historie å fortelle. Så hva bør du starte med dersom du er på jakt etter en ny leder?
Ta kontakt
Konkretiser hva du ønsker deg og ser etter i din neste leder
Får du kan starte selve rekrutteringsprosessen er det viktig at du selv vet hva du ser etter i en lederrolle. Jo mer konkret du klarer å være, desto bedre. Å vite nøyaktig hva man ser etter i en leder vil ha mye å si for den kommende rekrutterings- og ansettelsesprosessen. Dette er grunnlaget for en vellykket jobbanalyse.
En god stillingsutlysning
En stillingsutlysning er for mange førsteinntrykket man sender ut. Her skal du både informere og friste kandidater. Det gjelder å få på plass en stillingsutlysning som både formidler hva du ser etter, hvilke krav du setter til din neste leder, hva du forventer, ønsker og trenger.
For lederrekrutteringer er det ikke bare Finn.no som kan gi aktuelle søkere. Det er gode nisjekanaler for annonsering, i tillegg til at det er noen tydelige leder-sider som det kan være relevant å benytte. Målrettet annonsering kan vi.
Søk etter passive kandidater
Samtidig er det viktig å vite at stillingsutlysningen og aktive søkere ikke er den eneste kanalen for den neste lederen i din organisasjon. Vi har spesialisert oss på å søke opp passive søkere, og motivere disse for å melde sin interesse. Kanskje går du glipp av den beste kandidaten om du kun ser på de som aktivt søker på stillingsportalene?
Dette bør du tenke på før, under og etter intervjurundene
Kvalifiseringen av kandidater som har meldt interesse foregår med bakgrunn i jobbanalysen, og vi har krav og ønsker til våre kandidater som det screenes på før intervjuene. Vi er systematiske når vi jobber med eventuelle intervjuguider.
Under intervjuene bør det tas gode notater som er enkle å forstå i ettertid. Gode notater krever godt forarbeid.
Hva kan et rekrutteringsbyrå hjelpe deg med?
Å finne den riktig leder er en krevende jobb. Til tider kan den også nesten virke frustrerende dersom man ikke har de verktøyene man trenger. Et rekrutteringsbyrå kan hjelpe deg med å forenkle hele denne prosessen, og du vil slippe å ta alle de tunge løftene selv. Et godt rekrutteringsbyrå kan blant annet bistå deg med:
- En grundig kartlegging, slik at du får en god oversikt over hva du trenger og hvordan du bør gå frem for å få den lederen som passer best inn på din arbeidsplass. Dette vil være med på å minske risikoen for feilansettelse.
- Lage stillingsutlysninger som henter inn talenter, og få disse ut på de plattformene som fungerer.
- Kvalifisere søkere basert på kriteriene som er lagt til grunn, og de verktøyene som det er ønskelig å benytte.
- Rådgi gjennom prosessen.
Trenger du hjelp til å finne din nye leder? Cruit AS har i lang tid arbeidet målrettet og systematisk med rekruttering for store og små bedrifter, organisasjoner og det offentlige. Med oss på laget er du sikret den lederen du fortjener. Kontakt oss gjerne, så hjelper vi deg med rekrutteringsprosessen.
Hvem er vi?
Flinke med folk
Vi finner og selekterer for riktig kompetanse
Det er et stort underskudd på spesialister innen mange fagområder. Veldig ofte er det gode kandidater i markedet som ser etter noe nytt, men selskap og kandidat møter aldri hverandre. Det er der vi kommer inn i bildet.
- Søk etter passive kandidater
- Kvalifisering av søkere
- Dokumentert høy kvalitet
- 21 kompetente medarbeidere
- Sertifisert Miljøfyrtårn og ISO9001
- Miljøfyrtårn
Siste leveranser og prosjekter
VÅRE VERDIER
01.
Grundig og effektiv
Vår jobb er å finne riktig kandidat til din stilling. Innen avtalt tid vil vi finne de riktige kandidatene, som er riktig for din organisasjon. Vi tar ikke snarveier, vi er effektive i alle ledd, og vi leverer kvalitet hver eneste gang.
02.
Personlig og kompetent
Vi er vår kundes forlengede arm, og våre kunder fortjener å bli representert på best mulig måte utad. Derfor kan vi vårt fag. Vi vet hvordan vi evaluerer, og vi har gjort det før. Vi har erfaringen til å gjøre et godt arbeid, og gi gode råd.
03.
Åpen og ærlig
«Vi gjør det vi sier, og vi sier det vi gjør.» Vi har integritet, og vi stiller de gode, vanskelige og riktige spørsmålene. Vi utfordrer, vi deler, vi forteller det du bør vite og vi lytter. Dette gir bedre prosesser og mer trygghet i beslutningene.
Hvorfor velge Cruit?
Kvalitet og beste praksis
Vi er opptatt av kvalitet i alle ledd, og har bygget en beste praksis som er gullstandarden i markedet og et kvalitetssystem basert på ISO 9001.
Flinke med folk
Vi bryr oss om våre kandidater, og vi er stolte av våre kunder. Samtidig har vi finpusset våre prosesser slik at vi kan løse de fleste oppdrag!
Stor database
Vi har hatt kontakt med mer enn 10.000 personer det siste året. For å finne nye medarbeidere må vi vite hva folk vil, og når de er ledige for noe nytt!
Samfunnsansvar
Vi er Miljøfyrtårnssertifiserte, og tenker bærekraft i et bredt perspektiv. Spør oss gjerne hvorfor det er viktig for et rekrutteringsselskap.
Kandidatopplevelsen er i vårt DNA
Vi har jobbet lenge med å finne flinke fagfolk og, og vi forstår våre kunders behov. Kanskje er det nettopp derfor vi brukes av flere av de største i markedet.
God økonomi
Det er veldig god økonomi i å ha dyktige medarbeidere som kan fakturere fra dag 1. La oss ta en prat om en løsning som fungerer godt for begge parter.
Vi er flinke med folk. Det betyr at vi behandler alle våre kandidater med respekt, og vi setter oss godt inn i våre kunders behov.
Sebastian Næss Langaas
Daglig leder