Hvordan sikre at dere velger rett kandidat?
Det kan være riktig og betryggende, å ha en objektiv tredjepart inne for å gjøre en kvalitetssikring av kandidatene. Vi kaller det en second opinion.
Vi kan bidra til:
- At dere får en trygghet i at ansettelsen er riktig
- Å gi en objektiv vurdering av kandidatene
- Bidra til en god kandidatopplevelse der kandidaten er trygg på vurderingen og beslutningen som tas
- Gi gode råd basert på vår erfaring
Vi har gjennomført mange tusen intervjuer gjennom våre mange år med rekruttering, og er trygge på at de prosesser og rammer vi har utviklet passer til de utfordringer vi møter.
En second opinion kan gjennomføres på ulike måter, ofte gjøres dette gjennom en kombinasjon av et strukturert intervju og tester.
Vi har valgt å ha en åpen tilnærming til aktuelle leverandører av testgjennomføring. Dette slik at vi kan utfylle de fleste behovene våre oppdragsgivere har. Det innebærer at vi har konsulenter som er sertifiserte på samtlige av de hyppigst brukte testene i markedet, og kan gjennomføre tilbakelesninger på disse. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til følgende leverandører (og løsninger):
- AON Assessment (tidligere Cut-e)
- Assessio (MAP og Matrigma)
- Hogrefe (Neo-Pi-3)
- Master Management (OPTO og CORE)
- Fairsight (ikke DNV-sertifisert)
Vi tilpasser vår kvalitetssikring av kandidatene i samarbeid med dere.