De fleste oppdragene våre krever søk etter passive kandidater
Dette fordi de stillingene oppdragsgiver benytter våre tjenester til er stillinger som har et underskudd på kvalifiserte kandidater, og konkurransen er høy.
Ofte har våre oppdragsgivere erfart at de får få eller ingen kvalifiserte søkere ved hjelp av annonsering. Dette er en tidkrevende prosess, og det må avklares ved hvert oppdrag hvor mye tid det er ønskelig å bruke, ut i fra erfaringsbasert kandidattilfang.
Våre rådgivere har opparbeidet seg en solid erfaring med analysering av markedet for å finne og oppsøke de beste kandidatene. For å få gjennomført en analyse som skaper resultater, er det essensielt å bygge seg opp en forståelse til jobbanalysen eller stillingstypen som er utarbeidet hos oppdragsgiver.
Grunnlaget for å anvende jobbanalysen til prosessen er fordi dette dokumentet er grunnmuren for videre arbeid i rekrutteringsprosessen. Jobbanalysen er et dokument som skal inneholde all informasjon som er nyttig for å kunne utføre prosessen best mulig. Eksempelvis vil den inneholde informasjon om generelt om rekrutteringen og bedriften, stillingen som skal besettes og jobben som skal gjøres til prosessen og milepæler, samt mulig samarbeidsform.
Riktig prosess for å finne kandidater
Cruit har over lang tid jobbet med spesialiststillinger og lederroller som har begrensede kandidatpopulasjoner. Mange roller vi er godt kjent med vil naturlig ikke ha søkere, men kun passive kandidater som vi finner.
Vår research-kapasitet er forretningskritisk, og noe vi har bygget opp over tid. Samtlige av våre rådgivere og researchere har kompetanse på å finne kandidater. Senior rådgivere er kritiske sparringspartnere for å sikre at alle relevante kandidater blir funnet.
Våre prosesser er utformet basert på sertifiseringskravene i personsertifiseringen for rekrutteringspersonell fra DNV, og selskapet er ISO9001-sertifisert for kvalitetsledelse.
Aktivt søk etter kandidater og den gode kandidatopplevelsen
Vi vet at våre kunder ofte velger å bruke våre tjenester fordi de trenger en leverandør som sikrer at de har gode kandidater å velge blant. Med lang erfaring, god metodikk og god markedskompetanse finner vi kandidater til selv de mest krevende rollene.
Våre kunder har utfordret oss med krevende stillinger i 25 år, og vi har vært nødt til å innovere vår tjenesteleveranse for å ligge i front. Derfor tør vi påta oss de mest krevende oppdragene.
Gjennom omfattende kandidatkartlegginger har vi det siste året vært i kontakt med mer enn 10.000 personer. Kanskje er vår database nøkkelen til din neste ansettelse?
Erfarent team med leveransekvalitet
Våre tjenester gjennomføres alltid av kompetente senior rekrutteringsrådgivere som har riktig bransje- og stillingsforståelse for oppdraget. Vi satser på kompetanseheving av våre medarbeidere, og er et av selskapene med med flest DNV-sertifiserte rådgivere.
De har i tillegg med seg et kompetent researchteam for å sikre fremdrift, effektivitet og kvalitetssikring i prosessene. Dette gir både god kapasitet og god kompetanse.
Tydelig kommunikasjon mot både oppdragsgiver og kandidater er svært viktig. Samtidig opplever vi at våre resultater blir best når kommunikasjonen mellom oss og oppdragsgiver er gjennom hele prosessen. Derfor søker vi å involvere, kvalitetssikre og kommunisere hyppig med vår oppdragsgiver.
Innovative tjenester gjennom effektiv bruk av AI og digitale løsninger
Vår tjenesteleveranse er en kombinasjon av velutprøvde løsninger, og innovative metoder. Dette gjør vi blant annet ved å bruke AI og andre digitale løsninger effektivt og trygt.
For å vinne kampen om de beste hodene kreves det nytenkning , innovasjon og ikke minst evnen til å presentere sin virksomhet som en attraktiv arbeidstaker. Vi har bygget gode verktøy for å komme ut i markedet med et relevant budskap for kandidatene som er aktuelle.
Etter 25 års rekruttering av tunge teknologer så har vi erfaringen med å møte kravene til en smidig leveranse i en stadig mer digitalisert verden. Våre rådgivere er proaktive og effektive, og legger igjen merverdi hos deg som kunde, slik at du har et sterkere arbeidsgivermerkevare til neste rekruttering.
Cruit hjelper deg
Ta kontakt med oss for en hyggelig og uforpliktende prat. Vi er åpne og ærlige i vår vurderinger, og gir gjerne vår vurdering av mulighetsrommet.
Vi er gode på å tilpasse oss ulike oppdragsgivere, og jobber alltid hardt for å sikre et godt samarbeid. Derfor kan du stole på at vi vet hva du trenger, og hvordan vi skal gå frem for å skaffe deg det.
Våre kunder velger oss fordi vi har høy kvalitet, og fordi vi er flinke med folk. Samtidig har vi gode prosesser som er basert på markedets beste praksis.
Ta kontakt