De fleste av stillingene Cruit rekrutterer til krever søk etter passive kandidater. Dette fordi de stillingene oppdragsgiver benytter våre tjenester til er stillinger som har et underskudd på kvalifiserte kandidater, og konkurransen er høy. 

Ofte har våre oppdragsgivere erfart at de får få eller ingen kvalifiserte søkere ved hjelp av annonsering. Dette er en tidkrevende prosess, og det må avklares ved hvert oppdrag hvor mye tid det er ønskelig å bruke, ut i fra erfaringsbasert kandidattilfang.

Våre rådgivere har opparbeidet seg en solid erfaring med analysering av markedet for å finne og oppsøke de beste kandidatene. For å få gjennomført en analyse som skaper resultater, er det essensielt å bygge seg opp en forståelse til jobbanalysen eller stillingstypen som er utarbeidet hos oppdragsgiver.

Grunnlaget for å anvende jobbanalysen til prosessen er fordi dette dokumentet er grunnmuren for videre arbeid i rekrutteringsprosessen. Jobbanalysen er et dokument som skal inneholde all informasjon som er nyttig for å kunne utføre prosessen best mulig. Eksempelvis vil den inneholde informasjon om generelt om rekrutteringen og bedriften, stillingen som skal besettes og jobben som skal gjøres til prosessen og milepæler, samt mulig samarbeidsform. 

Cruit har over lang tid jobbet med spesialiststillinger og lederroller som har begrensede kandidatpopulasjoner. Mange roller vi er godt kjent med vil naturlig ikke ha søkere, men kun passive kandidater som vi finner.

Vår research-kapasitet er forretningskritisk, og noe vi har bygget opp over tid. Samtlige av våre rådgivere og researchere har kompetanse på å finne kandidater. Senior rådgivere er kritiske sparringspartnere for å sikre at alle relevante kandidater blir funnet.