Verden preges i stadig større grad av data og teknologi, og det er derfor et stort behov for IT-kompetanse i både privat og offentlig sektor. Samtidig er det knallhard konkurranse om de beste IT-hodene, noe som gjør dette til et av de tøffeste kandidatmarkedene.
Med stor mangel på IT-kompetanse i markedet, kan det være utfordrende å rekruttere til stillingene som skal fylles. Finn ut hvordan du kan vinne kampen om de beste IT-kandidatene!
Stillingsutlysninger holder ikke – du må aktivt finne kandidatene
Mange bruker store summer på attraktive utlysningstekster og annonser, men opplever likevel at de ikke får tilstrekkelig med kompetente søkere. Mange opplever at utlysning i seg selv ikke er tilstrekkelig – og spesielt ikke for å nå IT-folk.
Kandidater til IT-stillinger søker som regel ikke på stillingene selv. De blir headhuntet. Med stor konkurranse om de beste IT-hodene, gjelder det å nå ut til potensielle kandidater før noen andre vinner dem.
Innen mange roller er det helt nødvendig å lete aktivt etter kandidater, ellers får man ikke ansatt noen som kan gjøre jobben. Vi anbefaler derfor at du vurderer andre rekrutteringskanaler enn annonsering.
Men hvor finner du kandidater?
Ofte er det smart å lete etter kandidater gjennom ditt og kollegaers nettverk. Kanskje er det noen i relaterte stillinger på arbeidsplassen som har et nettverk som kan undersøkes nærmere. Nettverkets nettverk kan potensielt være en gullgruve, men i mange tilfeller er det ikke tilstrekkelig for å komme i mål.
Da må du bruke aktivt søk. Rent praktisk innebærer dette at du finner kandidater i databaser eller andre kilder, og deretter oppfordrer dem til å søke. Dette er kandidater du gjerne ikke har et direkte forhold til fra før, og det er et salgsarbeid å komme i dialog med disse.
Skal du lykkes med aktivt søk, er det viktig å ha et godt budskap og en stor dose arbeidskapasitet. Aktivt søk kan være tidkrevende siden du skal forklare hver enkelt kandidat hvorfor stillingen er aktuell for akkurat han eller henne. De aller fleste teknologer sitter i spennende roller i fremoverlente organisasjoner med gode lønnsbetingelser. Og, du kan være sikker på at dette gjelder for akkurat den kandidaten som er perfekt for din rolle.
Ha et godt budskap å selge kandidaten
Mange tenker at det å rekruttere til offentlig sektor er utfordrende fordi privat sektor ofte kan friste med bedre lønn. For mange kandidater vil lønnsbetingelser være viktig, men det er heldigvis sjelden det eneste som betyr noe.
For at din stilling skal appellere til potensielle kandidater, er det derfor viktig å ha et godt budskap og å fremheve fordelene ved å jobbe i offentlig sektor. Som i ethvert salg er det å ha et gjennomtenkt budskap, som du tror på, en forutsetning for suksess. For det å få passive kandidater til å melde sin interesse for en stilling – det er på alle måter salg.
Fremhev stillingens viktige samfunnsoppdrag
Mange IT-kandidater vil tiltrekkes av en arbeidsplass som kan by på meningsfulle utfordringer. Innenfor offentlig sektor finnes det ofte gode muligheter for samfunnsnyttige arbeidsoppgaver.
Dersom kandidaten kan jobbe med viktige samfunnsoppdrag, er dette viktig å kommunisere. Mange av løsningene som utvikles og forvaltes i offentlig sektor benyttes av store deler av befolkningen. I slike tilfeller kan kandidaten bidra til å gjøre offentlig sektor enda bedre!
Sjansen er stor for at du som rekrutterer til offentlig sektor kan la kandidaten forvalte oppgaver og midler som aktører i privat sektor ikke kan matche. Dette kan for eksempel være digitalisering av kunnskapssektoren eller løsninger for utbetaling av trygd.
Husk å eksemplifisere. Kanskje er fagsystemet dere jobber med en forutsetning for at Eva på 83 år får riktige medisiner, eller at studenten Geir får karakterene sine. Offentlig sektor kan ofte fremstå upersonlig, men tjenestene som vi møtes med hver dag er på alle måter personlige.
Poenget er at kandidater som ønsker å kunne utrette en forskjell, kan få muligheten til dette i offentlig sektor. Teknologien kan brukes til å gjøre samfunnet bedre! Forklar kandidaten om arbeidsstedets posisjon i samfunnet. Er det langt til mål, eller er dere allerede ledende?
Lønnsbetingelser og goder
Når du rekrutterer til IT-stillinger i offentlig sektor kan du sannsynligvis ikke vinne lønnskampen. Her er det som regel de private bedriftene som kan gi de beste betingelsene.
For de aller fleste kandidater er ikke lønn det eneste viktige. Selvsagt er ikke betingelser underordnet. Det har selvsagt mye å si, men ikke tenk lønn isolert. Ofte så vil totalrammen være bedre enn årslønnen. Sørg for å ha oversikt over hva lønnsrammene er for tilsvarende stillinger. Sikre at lønnsrammen er forankret i organisasjonen, samt at manglende lønnsrammer kan medføre at organisasjonen bruker tid på en rekrutteringsprosess uten å komme i mål.
Innen offentlig sektor tilbys det imidlertid mange goder som må understrekes, og det er den totale “Employee Value Proposition” som må vektlegges. Se derfor gjerne på:
- Stabilitet og jobbsikkerhet: Offentlig sektor oppleves tryggere i en tid der mange private bedrifter sliter. I forbindelse med koronakrisen har det ikke vært permitteringer i det offentlige, noe privat sektor i stor grad har blitt rammet av.
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger: Kommuneansatte kan få gunstig BSU- og boliglånsrente ved tilknytning til Kommunal Landspensjonskasse (KLP). Ansatte i staten kan tilknyttes Statens Pensjonskasse der de kan få gode boliglånsbetingelser og forsikringsordninger. Generelt sett er offentlige pensjonsordninger mer gunstig enn private ordninger. Du garanteres blant annet 2/3 av sluttlønnen ved pensjon.
- Attraktiv arbeidstid: I offentlig sektor er det mange som kan tilby fleksitidsavtale, altså fleksibel arbeidstid. Det er heller ikke uvanlig med sommertid og vintertid, noe som tillater den ansatte å jobbe kortere dager mellom 15. mai og 14. september.
- Mulighet for innovasjon og utvikling: Mange offentlige arbeidsplasser fokuserer på innovative og spennende løsninger som kommer samfunnet til gode.
- Høy score på arbeidsgiver-lister: Årlig spør Universum et utvalg av norske studenter om hvor de ønsker å jobbe. Her scorer generelt sett offentlig sektor høyt, med en av våre kunder, Innovasjon Norge, som en av landets mest attraktive arbeidsplasser.
Hvor kravstor kan du være?
Så lenge du ansetter til offentlig sektor, skal kvalifikasjonsprinsippet følges. Dette er et prinsipp som går ut på at du alltid skal ansette den best kvalifiserte søkeren.
Vurderingen baseres på kravene som stilles i utlysningsteksten og jobbanalysen.
Dessverre har man ofte en tendens til å lage en for lang liste over nødvendige kvalifikasjoner. Husk at det er forskjell på stillinger med mange søkere, og i de stillingene det ikke naturlig kommer søkere på. Gi deg selv rom for å kunne selektere kandidater som kan gjøre jobben, men som ikke dekker alle kriteriene du tenkte den riktige kandidaten skulle ha.
Selv har jeg opplevd kandidater med dårlig selvtillit på grunn av manglende formell utdannelse, samtidig som de reelt har vært blant landets beste innen sitt fagområde. Høye krav til utdanning, eller visse andre formalkriterier, kan virke veldig avvisende på kandidater som er relevante.
Ikke vær for rigid med kravene slik at du må utlyse stillingen på nytt fordi kravene var for strenge.
Trenger du hjelp til å rekruttere de beste IT-hodene?
Vi i Cruit har spesialisert oss på rekruttering til offentlig sektor, og har spisskompetanse innen ansettelser av teknologer og IT-folk. Dersom du trenger hjelp med rekruttering, har vi kunnskapen du trenger.
Vi har utviklet en effektiv metodikk for aktivt søk etter kandidater. Dette innebærer at vi når ut til passive kandidater i IT-bransjen med et godt og tilpasset budskap. Vi bistår deg gjennom hele rekrutteringsprosessen, og sikrer at du får ansatt en god kandidat i stillingen!
Les også gjerne våre fem ting å huske på når du rekrutterer i staten.
