Vi i Cruit mener at bruk av arbeidspsykologiske tester er et viktig bidrag for å sikre en god og rettferdig rekrutteringsprosess. Det er mange tester på markedet, og for å møte behovene til våre oppdragsgivere har vi valgt å ha en åpen tilnærming til de aktuelle leverandørene. Vi har rådgivere som er sertifiserte på samtlige av de mest brukte testene på markedet. Og når det kommer noe nytt og spennende – ja, da vil vi gjerne teste det!
Gründerne Espen Skorstad og Lasse Hønsen har jobbet med arbeidsspykologiske tester i en årrekke. I 2021 stiftet de Fairsight, med slagordet «making hiring truly fair».
Fairsight har kombinert psykometri, teknologi og design for å bygge en plattform hvor rettferdighet og respekt skal stå sentralt gjennom hele rekrutteringsprosessen – både når det gjelder testing, screening, intervju og tilbakemeldingsrapporter. Noen eksempler på konkrete grep er:
- Testene er designet slik at de er tilgjengelige for alle, uavhengig av etnisitet, språkferdigheter, utdanning, nevromangfold, kjønn og alder. Både evne- og personlighetstesten har lett forståelige instruksjoner og øvingsoppgaver, farger er tilpasset fargeblindhet og skrifttype er tilpasset dyslektikere.
- Evnetesten er kulturfri og har en pauseknapp ment for å redusere testangst
- Plattform-brukerne får tilbakemelding om konsekvensene av ulike valg de foretar seg underveis i prosessen gjennom funksjonen «The Equalizer». De som rekrutterer, får på denne måten hjelp til å identifisere og utfordre bias og skjevheter.
«Kandidater som har gjennomført Fairsights tester i mine prosesser, sier at plattformen er enklere og mer brukervennlig enn andre tester som de har prøvd tidligere. Flere har også kommentert at de kjenner seg mer igjen i rapporten som de har fått tilsendt etter å ha gjennomført personlighetstesten»
-Sean Kennair, researcher i Cruit
«Vi i Cruit er opptatt gode kandidatoppleveleser, og her mener vi at Fairsight har mye å tilføre. Sammenlignet med andre testverktøy på markedet oppleves testen som god og givende å gjennomføre for kandidaten, spørsmålene er enkle å forstå, og tilbakemeldingen kommer umiddelbart. Det er veldig positivt!»
-Maria Molvær Nesseth, seniorrådgiver og avdelingsleder i Cruit
