Evne- ferdighets- og personlighetstester

For hver rekruttering vil vi med slike tester søke informasjon om evner, ferdigheter og personlige egenskaper knyttet til kompetanser som er sentrale for å mestre en stilling/rolle. 

Kandidatene får vanligvis tilsendt en e-post, med en lenke, som gir adgang til en nettside for å besvare tester. Og med en svarfrist som er hensiktsmessig for alle parter.

Når tester er gjennomført, avtales et tidspunkt med en av våre sertifiserte rådgivere som vil gjennomføre en samtale med «tilbakelesning» av testresultat med kandidat.

Dette er en samtale hvor vi forklarer testresultatet, og gir kandidat en god forståelse av begrepene/faktorene som benyttes, hvordan skår vurderes og ikke minst åpner opp for at kandidatene kan få sagt hva de selv tenker om sine skår/resultater. Dette vil sannsynligvis gjøre at de også vil sitte igjen med en god følelse rundt hele prosessen.

Etter dette vil oppdragsgiver få oversendt testresultat, samt vår vurdering av hvordan de forskjellige test-skår anses å matche prioriterte kompetansekrav. 

Gjennomføring av tester kan inngå som en del av omfattende bistandsprosess (annonsert og/eller search), eller som enkeltstående aktivitet, eksempelvis slik at kunde ivaretar påfølgende intervju, der testresultater og våre vurderinger/hypoteser gir grunnlag for formulering av kompetansebaserte spørsmål.

Tilbakemeldinger vi oftest får fra kandidatene, er at testverktøyene oppleves å tilføre seriøsitet til prosessen, samtidig som de ikke oppfattes å være for tidkrevende.