Tunge prosesser gir dårlige kandidatopplevelser og man mister gode kandidater underveis i prosessen. Kanskje får også organisasjonens omdømme seg en knekk. Men trenger regelverket egentlig å være en «show stopper» for effektive rekrutteringsprosesser? Det trenger det ikke! La oss se på hvordan regelverket kan brukes til fordel for deg som rekrutterer i et direktorat, en…
Inbound rekruttering er en passiv form for rekruttering, hvor du lar kandidatene komme til deg fremfor å jakte dem selv. Og hvorfor kommer kandidatene til deg? Jo, fordi du kontinuerlig jobber med employer branding, markedsføring og digital tilstedeværelse for vise omverdenen at ditt selskap er en attraktiv og unik arbeidsplass. Metoden bygger på mange av…
Tunge prosesser gir dårlige kandidatopplevelser og man mister gode kandidater underveis i prosessen. Kanskje får også organisasjonens omdømme seg en knekk. Men trenger regelverket egentlig å være en «show stopper» for effektive rekrutteringsprosesser? Det trenger det ikke! La oss se på hvordan regelverket kan brukes til fordel for deg som rekrutterer i et direktorat, en…
Når man starter prosessen med å finne sin neste fantastiske utfordring, møter man en haug av stillingsannonser med forvirrende kravformuleringer. Her vil jeg prøve å lage en enkel forklaring på hvordan dette fungerer – kanskje det kan hjelpe deg i jobbsøkingsprosessen!