Tunge prosesser gir dårlige kandidatopplevelser og man mister gode kandidater underveis i prosessen. Kanskje får også organisasjonens omdømme seg en knekk. Men trenger regelverket egentlig å være en «show stopper» for effektive rekrutteringsprosesser? Det trenger det ikke! La oss se på hvordan regelverket kan brukes til fordel for deg som rekrutterer i et direktorat, en…
Inbound rekruttering er en passiv form for rekruttering, hvor du lar kandidatene komme til deg fremfor å jakte dem selv. Og hvorfor kommer kandidatene til deg? Jo, fordi du kontinuerlig jobber med employer branding, markedsføring og digital tilstedeværelse for vise omverdenen at ditt selskap er en attraktiv og unik arbeidsplass. Metoden bygger på mange av…
Bufdir IT vokser, og ser etter deg som ønsker å utnytte din teknologikompetanse til det beste for fremtidens generasjoner Bufdir skal bidra til en trygg barndom, gode oppvekstsvilkår, og trygge familier i et inkluderende og likestilt samfunn. For å levere på dette oppdraget, er de helt avhengige av brukervennlige løsninger og gode digitaliserte tjenester. Derfor…
IMDi styrker digitaliseringsmiljøet og søker deg som ønsker å bidra i Norges integreringsarbeid Integrerings- og mangfoldsdirektoratet skal gjennomføre regjeringens integreringspolitikk. Men for å gjøre det, er de helt avhengige av å sikre at de har riktig og oppdatert kompetanse i alle ledd. Blant annet innen teknologi. Ledige stillinger Hvem er IMDi og hva gjør vi?…
Bli med å starte en virksom og trygg behandlingsinstitusjon for ungdom i barnevernet
I Cruit benytter vi en kompetansebasert strukturert rekrutteringsprosess. Dette innebærer at de kompetansene som er nødvendige for stillingen står i fokus gjennom alle fasene av rekrutteringsprosessen. Vår rekrutteringsprosess består av 9 faser. Jobbanalysen er utgangspunktet for hele rekrutteringsprosessen. Her blir vi enige om kriteriene som kandidatene skal vurderes etter og lager en ryddig kravspesifisering…