I over 10 år har jeg kjent Service Broker som et selskap med mål om å være med i ”the long run”. Foruten å være meget dyktige i faget sitt har de en kultur som er preget av høy integritet og myke verdier. Som både kunde og samarbeidspartner opplever man tydelig den gode balansen mellom det profesjonelle og det å bli ivaretatt som enkeltmenneske. Garantert en av årsakene til at Service Broker gjennom alle disse årene har opparbeidet seg så stabile relasjoner.
Assessment Center, eller Assessment-senter, er en prosess som benyttes for utvelgelse av personell for en stilling i en organisasjon. Det benyttes flere ulike teknikker og flere observatører for å vurdere kandidatene.
Basert på vurdering av kandidatenes kvalifikasjoner og kompetanse for stillingen de har søkt blir ulike øvelser benyttet for å få frem egnede kandidater. Ofte benyttes det tradisjonelle evne- og ferdighets-tester, intervjuer, samtidig som man simulerer jobbsituasjonen med caser og gruppe-arbeid.
- Simulering av arbeidssituasjon, standardoppgaver
- Evne- og ferdighets-tester (vi er sertifisert på Cut-e)
- Personlighetsanalyse (vi er sertifisert på Cut-e)
- Strukturert intervju
- Case- og gruppe-arbeid
- Presentasjoner
Ved å kombinere en rekke teknikker får arbeidsgiver god anledning til å evaluere kandidater til stillingen, og det beste beslutningsgrunnlaget det er mulig å få i en rekrutteringsprosess.
Resultater fra store internasjonale undersøkelser viser at det er sterk sammenheng mellom prestasjon i assessment-senteret og senere fremgang i arbeidslivet.
Cruit leverer Assessment Center-tjenester i Norge, Sverige og Danmark.