Som arbeidssøker har du sikkert møtt Webcruiter, JobbNorge eller andre portaler for å søke på en stilling. Her skal vi fortelle hvorfor du må gjennom disse litt upersonlige portalene for å bli vurdert av arbeidsgiver.
Utgangspunktet i offentlig sektor er at kvalifikasjonsprinsippet skal følges. Altså – den kandidaten som best passer stillingsutlysningen og kravspesifikasjon skal ansettes, og det skal gjøres en objektiv vurdering.
Kandidater som opplever seg forbigått i rekrutteringsprosessen har mulighet til å ta saken inn for Sivilombudsmannen. Selv om Sivilombudsmannen ikke har mulighet til å omgjøre ansettelsesvedtaket, så har de anledning til å påpeke at saksbehandlingen har vært kritikkverdig og stille krav til fremtidige prosesser.
Forventninger om en godt forankret prosess, ryddig informasjonsinnhenting og oppfyllelse av lovens krav, stiller strenge krav til rekrutterende leder. Når du vet at det kan være mange søkere i en rekrutteringsprosess, så medfører det at en rekrutterende leder må bruke mye tid på å innhente, samordne og vurdere informasjon. En god portal gjør denne jobben enklere.
Offentlig sektor stiller strenge krav til at det skal kunne produseres og deles en søkerliste. Dette krever at all informasjon som skal inn i offentlig og utvidet søkerliste lett kan samles og produseres, samt mulighet for å søke om fritak fra offentliggjøring og å behandle slike søknader.
Videre skal offentlige aktører etterleve integreringsdugnaden. Dette krever mulighet for å føre opp informasjon om hvorvidt man tilhører en av gruppene som favnes av integreringsdugnaden, og å enkelt kunne se og samle denne informasjonen.
Selvsagt kommer det ikke uten kostnader. Webcruiter, JobbNorge og andre portaler oppleves med rette som rigide for kandidater. De kan være tidkrevende å legge inn i, og kun kandidater med en viss motivasjon for å søke stillingen vil velge å faktisk gjennomgå prosessen som kreves.
Dersom du er en kandidat som synes at prosessen er litt vel rigid – så husk at dette gjøres blant annet for at du skal bli vurdert på et objektivt grunnlag av en rekrutterende leder som bruker mindre tid på administrativt arbeid.
Dersom du er en oppdragsgiver som lurer på om du taper kandidater på veien – svaret er ja. Vurder derfor om du aktivt burde søke etter kandidater i markedet, og se om du går glipp av gode kandidater som har det bra der de er.
