Bygg fremtidens nødnett med DSB

I DSB har vi et viktig samfunnsoppdrag, vi skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi skal være pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker, kriser og andre uønskede hendelser. I tillegg skal vi bidra til at de med ansvar for god beredskap og effektiv ulykkes- og krisehåndtering samarbeider godt.

En del av dette samarbeidet handler om god kommunikasjon når små og store hendelser skal håndteres. DSB arbeider nå med å få på plass et nytt nødnett, et sentralt verktøy for kommunikasjon mellom nød- og beredskapsaktørene.

Nytt nødnett

Nødnett er helt avgjørende for at brann- og redningsvesen, politi, helsepersonell og alle de øvrige beredskapsaktørene kan kommunisere effektivt og sikkert. Løsningen sikrer at samfunnets hjelpere kan kommunisere på tvers av både organisasjoner og geografiske grenser. Dette gir beredskapsaktørene muligheten til raskt å finne hverandre, etablere en felles situasjonsforståelse og koordinere innsatsen der den trengs mest.

Det eksisterende nødnettet, basert på TETRA-standarden, er robust og fungerer bra i dag. Overgangen til det nye nødnettet, som vil baseres på kommersielle mobilnett, er et viktig skritt videre for norsk beredskap. Med bruk av ny teknologi vil vi på en enda bedre måte kunne ivareta og videreutvikle tjenestene som brukerne er avhengige av i sin hverdag. Det nye nødnettet vil gjøre det mulig å sende video og data i grupper på en rask og sikker måte; en tjeneste som ikke støttes i dagens Nødnett, og som kan åpne helt nye muligheter for hvordan nød- og beredskapsaktørene hjelper folk i hverdagen og i krisesituasjoner.

Vi er godt på vei med planleggingen av et nytt nødnett, og vi søker nå flere kloke hoder som vil være med på en viktig utvikling av norsk beredskap.

Totalt er det ca. 150 000 brukere av Nødnett. Blålysetatene politi, helsetjeneste og brann- og redningsvesen utgjør den største gruppen av brukerne. Andre brukergrupper er frivillige redningsorganisasjoner, tollvesen, kraftselskaper, og en rekke andre mindre aktører med beredskapsansvar.

Til sammen er det rundt 1000 ulike brukerorganisasjoner som benytter Nødnett.

Det valgte konseptet for nytt nødnett innebærer at dekning og kjernenett skal leveres av kommersielle mobiloperatører, mens staten skal anskaffe og forvalte oppdragskritiske tjenester som gruppekommunikasjon. I tillegg til tale skal det også være mulig å dele data og video i grupper. Den valgte modellen utnytter mobilmarkedets innovasjonskraft, og gir rom for videreutvikling av løsninger og tjenester i tråd med brukernes behov. Samtidig vil staten benytte ulike virkemidler, som eierskap, sikkerhetsloven, regulering, tilsyn og avtaler for å oppnå tilstrekkelig grad av nasjonal kontroll og forsvarlig sikkerhet.

Brukerorganisasjonene har ansvaret for sine løsninger for kontrollrom og mobile enheter som mobiltelefoner/terminaler, nettbrett, mv. og tilhørende apper. Overgangen til nytt nødnett krever at TETRA-terminaler byttes ut med mobiltelefoner og annet utstyr tilpasset ulike kommunikasjonsbehov. Dette er en omfattende jobb, da alle kjøretøyer, båter og helikoptre som i dag bruker Nødnett må ha nytt kommunikasjonsutstyr.

Hvor er vi løypa?

DSB har fått i oppdrag av Justis- og beredskapsdepartementet å beskrive hvordan et nytt nødnett skal realiseres.

Milepæler i nærmeste fremtid:

DSB er nå i forprosjekt og skal levere et sentralt styringsdokument (SSD) i løpet av 2024 til Justis- og beredskapsdepartementet.
DSBs anbefaling om hvordan et nytt nødnett kan gjennomføres skal til ekstern kvalitetssikring.
Stortinget beslutter oppstart og finansiering av gjennomføringsprosjekt.
Det er et mål at overføring av brukere fra dagens Nødnett til nytt nødnett starter i 2028 og er ferdig i god tid før 2031.

Hvordan er det å jobbe i DSB?

Som ansatt i DSB blir du en del av et kompetent fagmiljø som daglig jobber med å gjøre Norge tryggere. Totalt har vi rundt 700 ansatte. Av disse er ca 300 ved hovedkontoret i Tønsberg. I underkant av 100 ansatte i avdeling for Nød- og beredskapskommunikasjon (NBK) jobber ved våre kontorer i Oslo og Moss. Utover dette har vi enheter i hele landet som jobber med elsikkerhet, brannforebygging og sivilforsvar.

I DSB finner du ingeniører, samfunnsvitere, jurister, økonomer og flere andre yrkesgrupper som jobber side om side for å løse vårt samfunnsoppdrag. I en tid hvor risiko og sårbarhet stadig er i bevegelse, er vi en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Ni av ti ansatte i DSB sier de er stolte av jobben sin, og det er lett å skjønne hvorfor.

Harald Loktu, Seksjonssjef Teknisk forvaltning og utvikling i NBK, sier det slik:

“I DSB jobber vi for et trygt Norge, i en tid med store geopolitiske endringer. Du blir en del av noe unikt, med muligheten til å bygge fremtidens nødnett. Det er en utfordring ingen har løst før oss, og det er en helt spesiell motivasjon å vite at jobben din bidrar til å beskytte Norges innbyggere og verdier.”

Hvorfor jobbe hos oss i avdeling for Nød- og beredskapskommunikasjon?

Meningsfylt arbeid og samfunnsoppdrag: Vi leverer et av de viktigste verktøyene for at nød- og beredskapsaktørene skal kunne jobbe effektivt og trygt
Sterkt fagmiljø: Her vil du bli en del av statens kompetansesenter for nød- og beredskapskommunikasjon. Vi kan tilby et unikt fagmiljø med interessante utfordringer
Internasjonalt samarbeid: Vi samarbeider tett med andre europeiske land, og er i front når det gjelder nød- og beredskapskommunikasjon
Utviklingsmuligheter: Du vil jobbe i et fagmiljø i kontinuerlig utvikling med varierte oppgaver og store muligheter for faglig vekst
Arbeidsmiljø: Moderne lokaler i Nydalen og tett samarbeid mellom dyktige og engasjerte kollegaer med stor gjennomføringskraft. Vår siste medarbeiderundersøkelse viste at ansatte trives godt med sine kolleger
Fleksibel arbeidshverdag: Fleksitid med kjernetid fra 9-15, sommertid fra 15. mai – 14. september og trening i arbeidstiden
Du får: Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse

Slik gjør du deg til en attraktiv søker hos oss

CV: Alltid viktig! Sørg for at du får frem din erfaring og kompetanse på en tydelig måte.
Søknadsbrev: Vi er ikke så opptatt av lange søknadsbrev, men vil gjerne høre litt om hvorfor du ønsker å jobbe hos oss.
Sikkerhetsklarering: De aller fleste stillingene som DSB nå har utlyst, krever sikkerhetsklarering. Det er Sivil klareringsmyndighet som gjennomfører sikkerhetsklareringen, her kan du lese mer om prosessen: https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering

Slik er rekrutteringsprosessen i DSB

Vår viktigste investering er de menneskene vi rekrutterer. Derfor stiller vi høye krav til kvaliteten i rekrutteringsprosessen, og vi legger stor vekt på at den er godt dokumentert og etterprøvbar. Sammen med vårt rekrutteringsteam i Cruit AS forsøker vi å legge opp til en effektiv rekrutteringsprosess hvor du som kandidat blir jevnlig holdt orientert om din status i prosessen!

Søk på stillingen gjennom Karriereportalen, eller via en av stillingsannonsene under.
Vent på tilbakemelding: Om du er aktuell for intervju, vil du høre fra oss så snart vi har gjort en utvelgelse. Dersom du ikke er aktuell for intervju, vil du motta en e-post fra oss, etter søknadsfristen.
Førstegangsintervju: Første intervju vil i all hovedsak handle om kvalifikasjonskravene og din motivasjon for å søke på stillingen.
Andregangsintervju: Om du er aktuell for andregangsintervju, vil du høre fra oss innen kort tid. I andregangsintervjuet vil vi fokusere mer på personlige egenskaper. Vi bruker også å legge opp til caseoppgave og tester i våre prosesser.
Referanser og innstilling: Dersom du er aktuell for innstilling, vil vi ta kontakt med dine oppgitte referanser. Det vil også medgå litt tid til innstillingsskriving og godkjenning av denne i et ansettelsesråd. Når papirarbeidet er i orden, vil du høre fra oss – uavhengig av utfall.
Tilbud og søknad om sikkerhetsklarering: Tilbud sendes, og vi vil hjelpe deg med å søke om sikkerhetsklarering. Når sikkerhetsklareringen er på plass, avtales oppstartsdato og arbeidsavtale sendes.

Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen. Vi håper derfor at også kvalifiserte personer med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss.