Maria Molvær Nesseth

Maria sin bakgrunn fra HR-studier, IT-support samt HR- og rekrutteringsarbeid med den internasjonaleorganisasjonen AIESEC gjorde henne rustet for å starte med IT-rekruttering hos Cruit i 2017. Siden den gang har hun jobbet med mange ulike prosesser innen både privat og offentlig sektor. Hun har hatt fokus på IT-roller, og innen IT har hun jobbet med et bredt spekter av roller – blant annet utviklere, arkitekter, prosjektledere, UX-designere og mellomledere. Videre har hun også rekruttert mot flere andre stillinger, blant annet innen salg, markedsføring, HR og jus, og i senere tid også sykepleiere og leger.

I tillegg til å jobbe med rekruttering har Maria også erfaring med å levere konsulenttjenester innen employer branding og HR. Blant annet har hun levert eksterne kampanjer, og har også vært innleid hos kunde for å etablere HR som fagområde – herunder å få på plass tjenesteleverandører, sette opp software, etablering av database for personalinformasjon, kompetansekartlegging, utforming av stillingskontrakter, utforming og gjennomføring av medarbeidersamtaler, personalreglement, retningslinjer, varslingsrutiner og annet.

Som rekrutterer er Maria svært metodisk, og har stort fokus på kandidatprosessen, samt hvordan denne påvirker en gitt arbeidsgivers omdømme. Uavhengig av hvilke krav som stilles til prosessen skal den kunne gjennomføres på en måte som for kandidaten oppleves som smidig, mener hun. Hun har opparbeidet utbredt erfaring med å jobbe mot offentlig sektor, og er godt kjent med de lover og regler som da gjør seg gjeldende. I hennes mening er ikke disse reglene et hinder for en god prosess – de legger bare føringer for hvilket forarbeid som bør og må gjøres. I tillegg har hun også jobbet med ulike typer rekrutterings-software på kunders vegne, herunder blant annet JobbNorge, HR-Manager, RecMan, BambooHR og andre, og er svært komfortabel med disse.

«Som rekrutteringsrådgivere er vi en forlengelse av våre kunder, samtidig som kandidatene våre gir oss masse tillit når de lar oss ta ansvar for sine potensielle jobbskifter. Det er viktig å være bevisst på ansvaret som kommer med den tilliten.»

Ved siden av sin rolle som rekrutteringsrådgiver er Maria også leder for avdelingen Rekrutteringsstøtte, som leverer tjenester til selskapets øvrige rådgivere.