Cruit er et selskap med historikk tilbake til 1997, og hvor det har skjedd store faglige og sosiale utviklinger i takt med at markedet har vokst. Selskapet er senior-tungt, og derfor kan enkelte lure på hvordan det egentlig er å jobbe her som fersk eller som junior. Jeg deler noen av mine erfaringer, og håper du synes dette høres spennende ut!
2017 – da Cruit rekrutterte juniorrådgivere
Selskapet hadde nettopp byttet navn, og hadde for alvor begynt å legge fokus på strukturerte rekrutteringsprosesser. Vi hadde også begynt å levere anbud på rekruttering for offentlige direktorater og departementer. At vi sammen skulle få så stor suksess som det vi har, visste vi ingenting om da.
Gjennom en grundig seleksjonsprosess ble Magda Ibrahim Sandberg og jeg selv rekruttert inn som selskapets første juniorrådgivere. Før vi startet hadde selskapet trolig en snittalder på rundt 45 år. Den dro vi litt ned.
Velkomsten
Da jeg selv begynte her ble jeg introdusert for en kultur hvor åpenhet er et viktig nøkkelord, og hvor ledelsen var tydelige på at man skal ha lyst til å komme på jobb. Da måtte man også gjøre det trivelig å være her.
Seniorene tok oss raskt under sine vinger, vi fikk lære av bransjens beste og ble raskt hevet ut på dypt vann med mye ansvar i viktige prosesser. Jeg husker at noen av mine første var Nasjonal Sikkerhetsmyndighet, Quesnay og Get. To store navn som “alle” har hørt om, og ett mellomstort fintech-selskap, som det viser seg at har større påvirkning enn du tror på ting du bruker i hverdagen. Sånn er det i tech-verdenen, viser det seg. Før vi visste ordet av det hadde Java, CRM og C# blitt ord vi brukte nærmest daglig.
Sosiale tilstelninger hadde, og har vi ganske hyppig. Hver fredag etter jobb samles vi for å ha det hyggelig. To ganger i året har vi faglige kickoff, og i tillegg har vi julebord og sommerfest. Det setter et spesielt preg på miljøet når kollegaene dine også er folk du har det moro med!
Veksten
Siden 2017 har mye skjedd her. Selskapet har fått et utrolig stort fokus på kompetanse og sertifiseringer, vi har vokst innen IT og tech, offentlig sektor, og også inn i helt andre bransjer. I tillegg har vi etablert svært gode systemer for kvalitetssikring, som synliggjør seg i ulike sertifiseringer vi har på selskapsnivå. Selskapet har over doblet seg i antall ansatte, og kundetilfanget har vokst enda mer.
Sammen har vi utviklet fagbaserte strukturerte rekrutteringsprosesser, og samtidig som jeg har fått lære mye og vært med på selskapets utvikling, har jeg også fått gjennomføre utrolig viktige rekrutteringer som jeg er veldig stolt av. Jeg har også satt pris på at selv om jeg en gang var yngst og minst erfaren, har jeg alltid opplevd at min stemme blir hørt – enten vi diskuterer rekrutteringsfag, kunder, prosesser, terrassebygging eller matlaging. (Sjokkerende nok har undertegnede minst erfaring med de to sistnevnte…).
Hvis du synes dette høres ut som en reise du vil bli med på, håper jeg på å høre fra deg! Akkurat nå ser vi etter en helt rå junior researcher – og flinke folk, det har vi alltid plass til.
