Norges Bank har et omfattende rekrutteringsbehov, og har hatt en konkurranse for å finne rekrutteringsselskaper som kan bidra til å finne kompetente kandidater til deres organisasjon innen en rekke områder.
Etter en grundig seleksjonsprosess har Norges Bank valgt å inngå rekrutteringsrammeavtale med Cruit på tre av tre fagområder: Ledere, Spesialister og Generalister, samt IKT og Tech. Det innebærer at selskapet er ett av kun to selskaper som vil kunne levere rekrutteringstjenester til organisasjonen innen samtlige fagområder.
– Det er klart at dette er veldig spennende. Norges Bank har en enormt viktig samfunnsfunksjon, og de har store og kompliserte rekrutteringsbehov, sier Beate Eikesæth som er Seniorrådgiver i Cruit AS.
Hun er sammen med sin kollega Anne Lene Saksum Haagestad allerede i gang med å gjennomføre den første rekrutteringsprosessen for oppdragsgiver, en seniorrådgiver til internrevisjonen.
Avtalen har en varighet på 2 + 2 år, og det er estimert en total kontraktssum i størrelsesorden 8 MNOK – 20 MNOK i hele kontraktsperioden for avtalepartene. Avtalen omfatter rekruttering av profiler på bred basis. Det inkluderer toppledere, mellomledere, fagfolk innen IKT & teknologi, spesialister og generalister innen økonomi (både nyutdannede og med erfaring), Juridisk, HR, Sikkerhet, Finans, Investering og Administrasjon.
– Vi gleder oss over at mange års hard jobb gir resultater, og det er ingen tvil om at Norges Bank er en veldig spennende kunde vi gleder oss til å representere, sier Vidar Langaas som er CSO i Cruit AS.
