Rekrutteringsbransjen har gjennomgått noen litt turbulente år, med stor påvirkning fra ansettelsesstopp i oljebransjen, og ikke minst stor konkurranse fra utenlandske rekrutteringsbyråer med en mer aggressiv tilnærming enn det mange norske selskaper kan tillate seg. Nå er det mulig at markedet snur litt igjen. Cruit (tidligere Service Broker) har det siste året opplevd en økt etterspørsel etter rekrutteringstjenester, og har derfor måttet bemanne opp for å sikre leveranser fremover.
– Vi har fått til veldig gode samarbeid med flere selskaper i stor vekst i det siste, og da må vi også bemanne opp for å holde tritt, sier Vidar Langaas, daglig leder i Cruit AS.
Mer konsulenttjenester
Magda (25) begynte hos oss 14. februar.
Vidar spekulerer i at økning av etterspørsel etter rene konsulenttjenester innen rekruttering (RPO) også har gjort noe med markedet. – Slike type oppdrag binder opp rekrutteringskonsulentene over lengre tid, og dette påvirker i stor grad leveransekapasiteten i et selskap.
Nå, etter en grundig og omfattende rekrutteringsprosess med over 70 søkere, har Cruit endt opp med å ansette to unge rekrutteringsstjerner som skal bidra med videre vekst og et friskt blikk på yrket.
– I utgangspunktet var vi ute etter å ansette én junior, men da vil ble sittende igjen med to kandidater som var så sterke, så vi flere muligheter fremover. Vi har flere kunder som velger å gjøre det samme når kandidatene er gode nok, sier Oskar Bull-Hansen, som er rekrutterer i Cruit.
Tar med seg serviceinnstilling fra bransjens beste
Magda Ibrahim har en bachelor i HR med spesialisering i rekruttering og erfaring fra flere år i Friday’s. Der jobbet hun seg opp fra gulvet til HR-avdelingen der hun bistod restaurant-sjefene i Oslo og Akershus. Dette har gitt henne en god serviceinnstilling og høy stresstoleranse, og en kjærlighet til fastfood. – Det blir veldig spennende å jobbe med kunder med så komplekse rekrutteringsbehov som det er i IT-bransjen. Jeg skal bare vise hva jeg kan, jeg nå, sier Magda. Magda er opprinnelig en Stovner-jente, men grunnet en litt spennende familiebakgrunn, forstår hun polsk i tillegg til at hun vet hvordan arabisk høres ut.
Full klaff mellom IT og rekruttering
Maria (25) er klar for å komme i gang.
Maria Molvær Nesseth har en bachelor i HR med spesialisering i rekruttering og har praktisk erfaring fra den internasjonale organisasjonen, AIESEC. Maria har lenge hatt en brennende interesse for både IT og rekruttering, og kan uten problemer oppgradere RAM-brikkene på maskinen din mens hun siterer fordeler og ulemper med digitaliserte jobbanalyser. – Jeg føler jeg har tilegnet meg mye teori de siste årene, og er blitt veldig klar for å oversette dette til praksis. Jeg er litt “IT-nerd” også, så tror bakgrunnen min er en veldig god match med Cruit.
– Vi gleder oss over at laget vårt har blitt tilført nytt krutt, og vår organisasjon blir inspirert av det de bringer med seg, avslutter Vidar.
