Tine Martinsen, vår Lead Researcher, ble intervjuet i helgen i Dinside om «tipsene til deg som er arbeidsledig«.

Utdrag fra artikkelen:

Ikke vent på utlyste stillinger
Tine Martinsen, headhunter og Lead Researcher ved Cruit AS, har ett hovedråd:

Ta kontakt med relevante firmaer selv om de ikke har utlyst noen stilling.

– Veldig mange stillinger blir besatt uten at de annonseres – hverken på interne sider eller offentlig, understreker Martinsen.

Så hvordan går du frem da? Først starter du med å gjøre en grundig research for å finne de selskapene du ønsker å jobbe i.

– Sørg for at du vet at det kan være behov for din kompetanse i selskapet, kanskje har du flere kompetanseområder du ønsker å jobbe med?, sier hun.

Her bør du bruke tid for å finne ut hvem i organisasjonen som kan ha bruk for din type kompetanse, og ta kontakt med personen direkte. Det bør være en leder, råder Martinsen.

–Ta gjerne første kontakt via telefon, og følg opp med en god mail om du ikke får personen i tale.

For både telefonsamtale og eventuell påfølgende epost, gjelder:

  • Vær tydelig på at du forstår hva du kan bidra med, og på hvilke områder du kan bidra, for nettopp denne personen og dette firmaet.
  • Spiss derfor profilen i hodet ditt og framhev kompetansen du tror at selskapet kan ha bruk for.
  • Vær ydmyk i forhold til denne personens tidsbruk. Vis at du forstår at det sikkert er mange som henvender seg, men at du ber om lov til å vise deg frem.
  • Legg ved en god og gjennomtenkt CV som tydelig viser hva du kan bidra med for nettopp dette firmaet. Det er gull verdt å legge ned godt arbeid i CVen din.
  • Ta også kontakt med et rekrutteringsfirma du har tillit til. Kanskje har de din nye arbeidsgiver som kunde.