Som kvinne i en periode av livet hvor familieforøkelse er naturlig, kan det være vanskelig å vite hvordan man “egentlig” skal forholde seg til jobbsøkerprosesser. Mange opplever diskriminering i rekrutteringsprosessen. Maria Molvær Nesseth, avdelingsleder og seniorrådgiver hos oss i Cruit, ble intervjuet av tendens.no om hva som egentlig er vanlig, og hvordan man burde håndtere en situasjon hvor spørsmålet om graviditet dukker opp i en jobbsøkerprosess.
I intervjuet understreker hun at arbeidsgivere sjeldent har vonde intensjoner når de trår feil i jobbintervjuet, og skisserer hvilke situasjoner det kan anbefales, og ikke, å avdekke eventuell graviditet og planer om familieforøkelse.
