Dersom du noen gang har søkt en stilling i norsk offentlig sektor, er det sannsynlig at du har måttet godkjenne å bli oppført på en offentlig søkerliste. Men hva er egentlig en offentlig og en utvidet søkerliste? Hvorfor har vi de? Hva betyr det å være oppført på søkerliste? Og hvor synlige er egentlig disse…
Hvorfor er det slik at de som søker på offentlige stillinger må offentliggjøres? Og hva er egentlig reglene rundt offentlige søkelister når det kommer til rekruttering? I offentlig sektor har det lenge vært slik at de som søker stillinger offentliggjøres. Dette skal sikre gjennomsiktighet i vår offentlige forvaltning, og er et viktig etisk prinsipp. Likevel…
God etikk i en rekrutteringsprosessen er helt essensielt. Etisk bevissthet fører til at vi hele tiden ansetter de som er best egnet basert på de forutsetninger som er lagt. Hver eneste dag arbeider Cruit AS med ulike mennesker. Gjennom systematisk arbeid med etikk og etiske prosesser og vurderinger i vårt rekrutteringsarbeid har vi bygget opp…
Regelverket innen anskaffelser i offentlig sektor kan være krevende. Vi har derfor samlet noen punkter om kjøp av rekrutteringstjenester, og de terskelverdier man m å være klar over. Rekrutteringstjenester under 100.000 Anskaffelser med en anslått verdi under 100.000 kroner ekskl. mva. er unntatt fra anskaffelsesregelverket, jf. anskaffelseslovens § 2. Ved slike anskaffelser bør oppdragsgiver likevel…
Kvalitet hos leverandører av rekrutteringstjenester vurderes vidt forskjellig fra anbud til anbud. Dette er en gjennomgang av hva vi møter hos offentlige kunder, og noen tanker om hvordan det fungerer fra en erfaren leverandørs ståsted. Se gjerne også vår artikkel: Prising av rekrutteringstjenester i offentlige anbud CV på utførende rådgiver CVen til utførende rådgiver vil…
Riktig måte å be leverandører om å prise rekrutteringstjenester kan variere. Offentlige anbud og minikonkurranser har mange forskjellige løsninger. Her er noen tanker om de vurderinger en offentlig innkjøper må gjøre, sett fra en erfaren leverandørs ståsted. Se gjerne også vår artikkel: Kvalitet i rekrutteringstjenester i offentlige anbud Vær tydelig i beskrivelser Det er ofte…
Selv om det er lett å tenke seg at en rekrutteringsprosess i teorien bør la seg gjennomføre hel-digitalt, viser dette seg å være mer utfordrende i praksis. Rekrutteringsrådgiver Maria Molvær Nesseth byr på tanker og erfaringer rundt å ansette midt i et pandemi-utbrudd. Da alvoret i Covid-19-pandemien traff Norge i Mars 2020 sendte det sjokkbølger…
Vil du få over hundre søkere på din neste stillingsutlysning? Vi har noen tanker, og noen tips. Noen stillingsutlysninger kan føre til flere hundre søknader. Det er mye informasjon å prosessere, og det kan gjøre det utrolig utfordrende å lande rett kandidat. Det blir fort mye «støy», og en krevende prosess for rekrutterende leder betyr…
For å bli valgt til drømmejobben gjelder det å bli innkalt til intervju. CV-en er din døråpner. Her er våre beste tips. Tilpass CV-en til stillingen du søker, og speil jobbannonsen Mange tror at CV-en er statisk, mens søknadsteksten skal gi et innblikk i hvordan du vil passe til stillingen. Sannheten er at CV-en din ikke…
Dette er en artikkel skrevet av en rekrutterer for de arbeidstakerne i IT-bransjen som har for mange jobbmuligheter. Livet er ikke så altfor tøft for folk flest her i Norge. Hvis man i tillegg er en dyktig person med riktig erfaringsbakgrunn i IT-bransjen, blir man fort bortskjemt med tilbud om muligheter. Men kan dette by…