Webcruiter og Jobbnorge – hvorfor bruker offentlig sektor disse?

Som arbeidssøker har du sikkert møtt Webcruiter, JobbNorge eller andre portaler for å søke på en stilling. Her skal vi fortelle hvorfor du må gjennom disse litt upersonlige portalene for å bli vurdert av arbeidsgiver. Utgangspunktet i offentlig sektor er at kvalifikasjonsprinsippet skal følges. Altså – den kandidaten som best passer stillingsutlysningen og kravspesifikasjon skal…

Kvalifikasjonsprinsippet – offentlig rekrutteringsprosess sitt viktigste bud

Når du rekrutterer til offentlig sektor må du følge kvalifikasjonsprinsippet. Dette prinsippet er lovfestet forvaltnings- og arbeidsrettslig prinsipp og gjelder ved ansettelser til norsk offentlig sektor. Uavhengig av om du er kandidat eller arbeidsgiver så gjør du det lurt i å gjøre deg kjent med hva dette er. Den beste søkeren skal ansettes Kvalifikasjonsprinsippet går…

Employer branding + rekruttering = sant ♥️

Employer branding er det bortglemte søskenbarnet til rekrutteringsprosessen. Employer branding handler om å markedsføre en attraktiv arbeidsplass, er det mange som sier. Hvis du lykkes med dette vil søkerne stå i kø når du legger ut stillingsannonser. Det er jeg ikke helt enig i. Som rekrutteringsrådgiver og tidligere HR-student har jeg opplevd flere sider av…