Kvalitetssikring av kompetanse
I våre prosesser vil våre rådgivere innhente referanser fra kandidater som vurderes som aktuelle for ansettelse. Vi gjennomfører referanseintervjuer basert på vår metodikk og malverk. Dette inkluderer en vurdering av referansens vurdering av kandidatens match opp mot oppdragets definerte kriterier i jobbanalysen.
Referanseintervjuet er i seg selv viktig for å få en second opinion på den informasjonen som har fremkommet i intervjuprosessen. Samt at det er vesentlig å avdekke røde flagg som må sjekkes ytterligere. En vanlig referansesamtale tar gjerne 20-40 minutter.
Våre rådgivere har også erfaring med å sjekke innholdet i CVer, og avdekke diskrepans. Vi vet hvordan vi gjennomfører sjekk av nøkkelopplysninger for å avdekke det som er uønsket. Samtidig har vi etablert samarbeid med tredjeparts leverandør som kan utføre utvidet bakgrunnssjekk.