En veletablert og godt fastgrodd “sannhet” for alle som har vært i en jobbsøkeprosess, er at jobbsøking krever at du har en god CV. Sånn har det jo alltid vært. Derfor finner du hundrevis av artikler på nettet som forteller deg alt og ingenting om hvordan CV’en din burde, og ikke burde, se ut.
Men…
Selv om en CV kan gi stor verdi, kommer den ikke uten utfordringer. Den klarer jo aldri å vise hvor god du egentlig er på den jobben du skal gjøre. I tillegg kan det være mye på en CV som faktisk distraherer leseren fra ditt talent. Vi vet, for eksempel, at navn, alder og bilde kan skape uheldige bias, og at sånt som hull i CV kan gi deg et uheldig utfall hos arbeidsgiveren som får CV’en din.
Selv jobber jeg mest med IT-rekruttering, og vet godt at gode utviklere kan komme med både lite, mye og ingen erfaring, kan være gamle, unge, eller noe midt imellom, kan ha hull i CV’en sin, og kan ha alle mulige variasjoner i utseender og navn.
Så nå tenker jeg at tiden er moden for å utfordre CV’en.
Diggit er et selskap vi har hatt kontakt med i flere år. Nå har vi samarbeidet om å lage en kode-utfordring som alle utviklere kan prøve seg på for å vise oss hva de faktisk kan.
På den måten kan vi vurdere kandidater basert på skills, og ikke CV. Kandidater med en god score kan vi presentere for våre kunder med bakgrunn i at vi vet at de mestrer jobben – og vi kan bevise det. Alle som gjør testen, uansett resultat, vil få en nyttig feedback fra Diggit.
De som scorer godt, får selvfølgelig også en rådgivning med oss hvor vi prater om motivasjon, jobb og karrieremuligheter.
