Bufdir IT vokser, og ser etter deg som ønsker å utnytte din teknologikompetanse til det beste for fremtidens generasjoner
Hvordan finne markedets beste selgere?
Når vi er på jakt etter selgere og salgsressurser, vet vi at både rolledefinisjoner og bedriftskultur er veldig forskjellige fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Det å kunne sikre tilstrekkelig nysalg uten å miste større kunder er en balansekunst som er lettere sagt enn gjort.
Det å veie kandidatens innstilling og egnethet for rollen, mot deres erfaring fra fagfeltet man jobber i, er ofte et dilemma vi møter og drøfter med våre kunder. Har arbeidsgiver mulighet til å legge opp en grundig, og kanskje lengre onboarding, slik at bransjespesifikk kompetanse blir sekundært? Eller er man avhengig av å rekruttere fra egen bransje?
For å lande de beste i bransjen er det viktig å kunne levere konkurransedyktige vilkår. I en tid med finansiell uro er det ingen som ønsker en nedgang fra dagens lønnssituasjon. Våre rådgivere har lang erfaring med å rådgi våre kunder i forhold til hvilken balansegang som er riktig, og har god forståelse for hvilke utfordringer du kan møte som kundeansvarlig, KAM eller salgsleder.
Når vi nå øker vår satsning innenfor salgsressurser, gjør vi det med Cruit’s DNA og bransjeinnsikt og rådgivernes erfaring fra rekruttering av salgsledelse og selgere.
Vil dere styrke storkundeavdelingen eller salgsledelsen?
Det er få rekrutteringer som har like stort potensiale til å løfte selskapets resultater som ansettelse av selgere og salgsledere.
Samtidig er salgsrekruttering på mange måter den mest utfordrende rekrutteringen et selskap gjør, og fallgruvene er mange.
En av grunnene til dette er salgsrekruttering det handler om mye mer enn kvantifiserbar kompetanse og erfaring.
Blant annet er holdninger, motivasjon, verdier og overbevisninger sentrale elementer i vurderingen av en selger.
“Og ikke minst handler det å finne noen som vil lykkes i nettopp din bedrift.”
– Magnus Thingnes, Seniorrådgiver
Aktivt søk etter passive kandidater
Vi vet at våre kunder ofte velger å søke rekrutteringstjenester fordi de trenger en leverandør som kan finne kandidater. Med lang erfaring, god metodikk og god markedskompetanse finner vi kandidater til selv de mest krevende rollene.
Våre kunder har utfordret oss med krevende stillinger i 25 år, og vi har vært nødt til å innovere vår tjenesteleveranse for å ligge i front.
Det er derfor vi tør påta oss de mest krevende oppdragene, og det er grunnen til at vi introduserer innovative og effektive leveransemetoder. Rekruttering er en nøkkelprosess som skal sikre at deres organisasjon har riktig kompetanse for å møte morgendagens utfordringer.
Erfarent team med ungdommelig gnist
Våre rekrutteringsleveranser gjennomføres alltid med kompetente senior rekrutteringsrådgivere som har riktig bransje- og stillingsforståelse for oppdraget. De har i tillegg med seg et researchteam for å sikre fremdrift, effektivitet og kvalitetssikring i prosessene. Dette gir både god kapasitet og god kompetanse.
Vi er også et av selskapene med med flest sertifiserte rekrutteringsrådgivere.
Riktig prosess helt fra start
Vi har en gjennomarbeidet prosessplan som starter med en grundig jobbanalyse der vi definerer kravene til stillingen slik at vi kommer riktig ut fra startblokkene. Vår fremgangsmåte for å rekruttere til faste stillinger er å benytte en kompetansebasert strukturert rekrutteringsprosess, i tillegg til aktivt søk i markedet etter kvalifiserte kandidater.
Våre prosesser er utformet basert på sertifiseringskravene i personsertifiseringen for rekrutteringspersonell fra DNV, og selskapet er ISO9001-sertifisert for kvalitetsledelse.
God kommunikasjon
Tydelig kommunikasjon mot både oppdragsgiver og kandidater er svært viktig. Samtidig opplever vi at våre resultater blir best når kommunikasjonen mellom oss og oppdragsgiver er gjennom hele prosessen.
Derfor søker vi å involvere, kvalitetssikre og kommunisere hyppig med vår oppdragsgiver.
Innovative tjenester
Vårt arbeid med markedsføring er en kombinasjon av velutprøvde løsninger, og innovative metoder.
For å vinne kampen om de beste hodene kreves det nytenkning , innovasjon og ikke minst evnen til å presentere sin virksomhet som en attraktiv arbeidstaker. Derfor har vi en rekke forslag som vil kunne bidra til økt markedsføringseffekt.
Cruit hjelper deg
Vi har flinke folk med med solid erfaring. Vi er gode på å tilpasse oss ulike oppdragsgivere, og jobber alltid hardt for å sikre et godt samarbeid. Derfor kan du stole på at vi vet hva du trenger, og hvordan vi skal gå frem for å skaffe deg det. Ta kontakt med oss for en hyggelig og uforpliktende prat.
Cruit har mange teknologiselskaper og oranisasjoner som er avhengige av teknologi i sine forretningskritiske prosesser.
Våre kunder velger oss fordi vi har høy kvalitet, erfaring med offentlig forvaltning, og fordi vi er flinke med folk. Samtidig har vi gode prosesser som er basert på markedets beste praksis.
Hvem er vi?
Flinke med folk
Vi finner og selekterer for riktig kompetanse
Det er et stort underskudd på spesialister innen mange fagområder. Veldig ofte er det gode kandidater i markedet som ser etter noe nytt, men selskap og kandidat møter aldri hverandre. Det er der vi kommer inn i bildet.
- Søk etter passive kandidater
- Kvalifisering av søkere
- Dokumentert høy kvalitet
- 21 kompetente medarbeidere
- Sertifisert Miljøfyrtårn og ISO9001
- Miljøfyrtårn
Siste leveranser og prosjekter
VÅRE VERDIER
01.
Grundig og effektiv
Vår jobb er å finne riktig kandidat til din stilling. Innen avtalt tid vil vi finne de riktige kandidatene, som er riktig for din organisasjon. Vi tar ikke snarveier, vi er effektive i alle ledd, og vi leverer kvalitet hver eneste gang.
02.
Personlig og kompetent
Vi er vår kundes forlengede arm, og våre kunder fortjener å bli representert på best mulig måte utad. Derfor kan vi vårt fag. Vi vet hvordan vi evaluerer, og vi har gjort det før. Vi har erfaringen til å gjøre et godt arbeid, og gi gode råd.
03.
Åpen og ærlig
«Vi gjør det vi sier, og vi sier det vi gjør.» Vi har integritet, og vi stiller de gode, vanskelige og riktige spørsmålene. Vi utfordrer, vi deler, vi forteller det du bør vite og vi lytter. Dette gir bedre prosesser og mer trygghet i beslutningene.
Hvorfor velge Cruit?
Kvalitet og beste praksis
Vi er opptatt av kvalitet i alle ledd, og har bygget en beste praksis som er gullstandarden i markedet og et kvalitetssystem basert på ISO 9001.
Flinke med folk
Vi bryr oss om våre kandidater, og vi er stolte av våre kunder. Samtidig har vi finpusset våre prosesser slik at vi kan løse de fleste oppdrag!
Stor database
Vi har hatt kontakt med mer enn 10.000 personer det siste året. For å finne nye medarbeidere må vi vite hva folk vil, og når de er ledige for noe nytt!
Samfunnsansvar
Vi er Miljøfyrtårnssertifiserte, og tenker bærekraft i et bredt perspektiv. Spør oss gjerne hvorfor det er viktig for et rekrutteringsselskap.
Kandidatopplevelsen er i vårt DNA
Vi har jobbet lenge med å finne flinke fagfolk og, og vi forstår våre kunders behov. Kanskje er det nettopp derfor vi brukes av flere av de største i markedet.
God økonomi
Det er veldig god økonomi i å ha dyktige medarbeidere som kan fakturere fra dag 1. La oss ta en prat om en løsning som fungerer godt for begge parter.
Vi er flinke med folk. Det betyr at vi behandler alle våre kandidater med respekt, og vi setter oss godt inn i våre kunders behov.
Sebastian Næss Langaas
Daglig leder