Bufdir IT vokser, og ser etter deg som ønsker å utnytte din teknologikompetanse til det beste for fremtidens generasjoner
Hvordan skal kommunal sektor sikre morgendagens kompetanse?
Bærum er en stor kommune med godt over 100 000 innbyggere. Hva har denne kommunen til felles med en liten kommune som Moskenes, som ikke har mer enn ca. 1 100 innbyggere? Jo, de skal begge levere de samme tjenestene – og det krever spesialistkompetanse og god ledelse.
Kommunal sektor har ansvar for alt fra barne- og ungdomsskoler, gjennom planarbeid til helse- og omsorgstjenester. Dette er kommunale tjenester som har stor betydning for innbyggernes liv.
Siden kommuner har et stort ansvarsområde, har de også behov for spesialistkompetanse. Det er imidlertid ofte stor konkurranse om de beste talentene med spesialistkompetanse både innen teknologi og IT, samt i andre områder. Et område vi ser særlig utvikling innen er rekruttering av ledere som rektorer, barnevernsleder, og enhetsledere.
Kommunal sektor har behov for kompetanse for å imøtekomme kravene brukerne stiller til offentlige tjenester. Hvordan kan man egentlig sikre de beste hodene innen kommunal sektor?
“Vi har en effektiv og velutviklet metodikk for å finne de beste kandidatene. Med aktivt søk og god kunnskap om kommunal sektor så finner vi den mest kompetente kandidat til stillingen!”
– Rune Frøyslie, senior rekrutteringsrådgiver i Cruit AS
Ta kontakt
Trygg rekruttering basert på kvalifikasjonsprinsippet med søk
Med mange hundre rekrutteringsprosesser for offentlig sektor den siste tiden har vi oppdatert og relevant kompetanse på hvordan man får en rekrutteringsprosess i offentlig sektor i mål.
Det betyr at vi loser rekrutteringsprosessene trygt fra A til Å.
Det inkluderer å forankre stillingen tydelig med relevante og målbare kriterier, at vi forholder oss til lovverket for rekruttering til offentlig sektor gjennom hele prosessen, og at vi selekterer kandidater og legger til grunn kvalifikasjonsprinsippet for beslutningen.
Samtidig vet vi også at mange stillinger ikke får tilstrekkelig med relevante søkere. Det kan vi hjelpe med, gjennom aktivt søk. Dette gjør at våre oppdragsgivere kan være trygge på at oppdraget blir håndtert på en god måte, og at de får en kvalifisert ansatt.
Rekruttert 200 ledere innen kommunal sektor
Når du trenger hjelp i ansettelsesprosessen er det alltid lurt å velge et rekrutteringsbyrå som har god kjennskap til din sektor. Med Cruit så får du rådgivere som har rekruttert over 200 ledere til kommunal sektor på alle nivå. Herunder over 50 rådmenn og kommunedirektører.
Vi har rekruttert for kommuner i hele landet, og vi legger ved noen eksempler:
- Nesodden kommune: Rektor Berger barneskole
- Vestfold fylkeskommune: Seksjonsleder for utdanning
- Telemark fylkeskommune: Kultursjef
- Nes kommune: Rådgiver IKT-Sikkerhet
- Oslo kommune, Klimaeetaten: Klimarådgiver
- Gratangen Kommune: Kommunedirektør
- Lørenskog kommune: Porteføljestyrer
- Harstad kommune: HR- og organisasjonssjef
- Lillestrøm kommune: Seksjonssjef Prosjekt og Utvikling
- Nannestad kommune: Sjef for samfunnsutvikling og kommunal drift
- Bærum kommune: Rådgiver i lederteamet til kommunalsjefen helse- og omsorgsbygg
Dersom du skal ansette noen til en stilling i offentlig sektor kan du vinne mye på å benytte deg av et erfarent rekrutteringsselskap med referanser fra offentlig sektor.
Mange ledere har timeplanen full av gjøremål, og rekrutteringsprosesser er tid og ressurskrevende. Nettopp derfor bistår vi med å gjøre rekrutteringsprosessen enklere og mer effektiv.
Aktivt søk etter passive kandidater
Vi vet at våre kunder ofte velger å søke rekrutteringstjenester fordi de trenger en leverandør som kan finne kandidater. Med lang erfaring, god metodikk og god markedskompetanse finner vi kandidater til selv de mest krevende rollene.
Våre kunder har utfordret oss med krevende stillinger i 25 år, og vi har vært nødt til å innovere vår tjenesteleveranse for å ligge i front.
Det er derfor vi tør påta oss de mest krevende oppdragene, og det er grunnen til at vi introduserer innovative og effektive leveransemetoder. Rekruttering er en nøkkelprosess som skal sikre at deres organisasjon har riktig kompetanse for å møte morgendagens utfordringer.
Erfarent team med ungdommelig gnist
Våre rekrutteringsleveranser gjennomføres alltid med kompetente senior rekrutteringsrådgivere som har riktig bransje- og stillingsforståelse for oppdraget. De har i tillegg med seg et researchteam for å sikre fremdrift, effektivitet og kvalitetssikring i prosessene. Dette gir både god kapasitet og god kompetanse.
Vi er også et av selskapene med med flest sertifiserte rekrutteringsrådgivere.
God kommunikasjon
Tydelig kommunikasjon mot både oppdragsgiver og kandidater er svært viktig. Samtidig opplever vi at våre resultater blir best når kommunikasjonen mellom oss og oppdragsgiver er gjennom hele prosessen.
Derfor søker vi å involvere, kvalitetssikre og kommunisere hyppig med vår oppdragsgiver.
Innovative tjenester og offentlig lovverk
Vårt arbeid med markedsføring er en kombinasjon av velutprøvde løsninger, og innovative metoder.
For å vinne kampen om de beste hodene kreves det nytenkning , innovasjon og ikke minst evnen til å presentere sin virksomhet som en attraktiv arbeidstaker. Derfor har vi en rekke forslag som vil kunne bidra til økt markedsføringseffekt.
Det er viktig med en god kunnskap om lovverket som må følges i offentlige rekrutteringsprosesser, for å kunne gjennomføre en god og riktig utvelgelse av kandidater – samt sikre at man handler rett hele veien. I tillegg er det alltid positivt å kunne kombinere gode prinsipper for rekrutteringsprosesser, med både kvalifikasjonsprinsippet og likebehandlingsprinsippet.
I det offentlige stilles det ofte høye krav til å skrive rapporter og innstillinger. Derfor har vi rådgivere som har god erfaring og kunnskap med å skrive innstillinger, samt håndtere offentlige og utvidede søkelister, og tilhørende innsiktsforespørsler på en effektiv og ordentlig måte.
Cruit hjelper deg
Vi har flinke folk med med solid erfaring. Vi er gode på å tilpasse oss ulike oppdragsgivere, og jobber alltid hardt for å sikre et godt samarbeid. Derfor kan du stole på at vi vet hva du trenger, og hvordan vi skal gå frem for å skaffe deg det. Ta kontakt med oss for en hyggelig og uforpliktende prat.
Cruit har mange teknologiselskaper og oranisasjoner som er avhengige av teknologi i sine forretningskritiske prosesser.
Våre kunder velger oss fordi vi har høy kvalitet, erfaring med offentlig forvaltning, og fordi vi er flinke med folk. Samtidig har vi gode prosesser som er basert på markedets beste praksis.
Hvem er vi?
Flinke med folk
Vi finner og selekterer for riktig kompetanse
Det er et stort underskudd på spesialister innen mange fagområder. Veldig ofte er det gode kandidater i markedet som ser etter noe nytt, men selskap og kandidat møter aldri hverandre. Det er der vi kommer inn i bildet.
- Søk etter passive kandidater
- Kvalifisering av søkere
- Dokumentert høy kvalitet
- 21 kompetente medarbeidere
- Sertifisert Miljøfyrtårn og ISO9001
- Miljøfyrtårn
Siste leveranser og prosjekter
VÅRE VERDIER
01.
Grundig og effektiv
Vår jobb er å finne riktig kandidat til din stilling. Innen avtalt tid vil vi finne de riktige kandidatene, som er riktig for din organisasjon. Vi tar ikke snarveier, vi er effektive i alle ledd, og vi leverer kvalitet hver eneste gang.
02.
Personlig og kompetent
Vi er vår kundes forlengede arm, og våre kunder fortjener å bli representert på best mulig måte utad. Derfor kan vi vårt fag. Vi vet hvordan vi evaluerer, og vi har gjort det før. Vi har erfaringen til å gjøre et godt arbeid, og gi gode råd.
03.
Åpen og ærlig
«Vi gjør det vi sier, og vi sier det vi gjør.» Vi har integritet, og vi stiller de gode, vanskelige og riktige spørsmålene. Vi utfordrer, vi deler, vi forteller det du bør vite og vi lytter. Dette gir bedre prosesser og mer trygghet i beslutningene.
Hvorfor velge Cruit?
Kvalitet og beste praksis
Vi er opptatt av kvalitet i alle ledd, og har bygget en beste praksis som er gullstandarden i markedet og et kvalitetssystem basert på ISO 9001.
Flinke med folk
Vi bryr oss om våre kandidater, og vi er stolte av våre kunder. Samtidig har vi finpusset våre prosesser slik at vi kan løse de fleste oppdrag!
Stor database
Vi har hatt kontakt med mer enn 10.000 personer det siste året. For å finne nye medarbeidere må vi vite hva folk vil, og når de er ledige for noe nytt!
Samfunnsansvar
Vi er Miljøfyrtårnssertifiserte, og tenker bærekraft i et bredt perspektiv. Spør oss gjerne hvorfor det er viktig for et rekrutteringsselskap.
Kandidatopplevelsen er i vårt DNA
Vi har jobbet lenge med å finne flinke fagfolk og, og vi forstår våre kunders behov. Kanskje er det nettopp derfor vi brukes av flere av de største i markedet.
God økonomi
Det er veldig god økonomi i å ha dyktige medarbeidere som kan fakturere fra dag 1. La oss ta en prat om en løsning som fungerer godt for begge parter.
Vi er flinke med folk. Det betyr at vi behandler alle våre kandidater med respekt, og vi setter oss godt inn i våre kunders behov.
Sebastian Næss Langaas
Daglig leder