Kvalitetssikring av kandidaters kompetanse
Assessment Center, eller Assessment-senter, er en prosess som benyttes for utvelgelse av personell for en stilling i en organisasjon. Det benyttes flere ulike teknikker og flere observatører for å vurdere kandidatene.
Basert på vurdering av kandidatenes kvalifikasjoner og kompetanse for stillingen de har søkt blir ulike øvelser benyttet for å få frem egnede kandidater. Ofte benyttes det tradisjonelle evne- og ferdighets-tester, intervjuer, samtidig som man simulerer jobbsituasjonen med caser og gruppe-arbeid.
- Simulering av arbeidssituasjon, standardoppgaver
- Evne- og ferdighets-tester (vi er sertifisert på Cut-e)
- Personlighetsanalyse (vi er sertifisert på Cut-e)
- Strukturert intervju
- Case- og gruppe-arbeid
- Presentasjoner
Ved å kombinere en rekke teknikker får arbeidsgiver god anledning til å evaluere kandidater til stillingen, og det beste beslutningsgrunnlaget det er mulig å få i en rekrutteringsprosess.
Resultater fra store internasjonale undersøkelser viser at det er sterk sammenheng mellom prestasjon i assessment-senteret og senere fremgang i arbeidslivet.