Helene Tronstad Moe, her er vi rett og slett uenige. I en artikkel av 25. August 2022 publisert på finn.no forklarer min tidligere foreleser, Helene Tronstad Moe, da ved Høyskolen Kristiania, at man aldri burde avsløre lønnsnivået eller lønnsforventningene sine i en intervjuprosess. I tillegg uttales det at “mange har nok lært at man ikke…
Kjært barn har mange navn. En av de viktigste aktivitetene våre oppdragsgivere benytter oss til er å finne kandidater som ellers ikke ville søkt på stillingen. Uavhengig av om du har brukt store summer på annonsering og du har laget en spennende utlysningstekst. De fleste av våre oppdragsgivere opplever etterhvert at tradisjonell utlysning og seleksjon…
Som arbeidssøker har du sikkert møtt Webcruiter, JobbNorge eller andre portaler for å søke på en stilling. Her skal vi fortelle hvorfor du må gjennom disse litt upersonlige portalene for å bli vurdert av arbeidsgiver. Utgangspunktet i offentlig sektor er at kvalifikasjonsprinsippet skal følges. Altså – den kandidaten som best passer stillingsutlysningen og kravspesifikasjon skal…
Når du rekrutterer til offentlig sektor må du følge kvalifikasjonsprinsippet. Dette prinsippet er lovfestet forvaltnings- og arbeidsrettslig prinsipp og gjelder ved ansettelser til norsk offentlig sektor. Uavhengig av om du er kandidat eller arbeidsgiver så gjør du det lurt i å gjøre deg kjent med hva dette er. Den beste søkeren skal ansettes Kvalifikasjonsprinsippet går…
Employer branding er det bortglemte søskenbarnet til rekrutteringsprosessen. Employer branding handler om å markedsføre en attraktiv arbeidsplass, er det mange som sier. Hvis du lykkes med dette vil søkerne stå i kø når du legger ut stillingsannonser. Det er jeg ikke helt enig i. Som rekrutteringsrådgiver og tidligere HR-student har jeg opplevd flere sider av…
Bærum er en stor kommune med godt over 100 000 innbyggere. Hva har denne kommunen til felles med en liten kommune som Eid, som ikke har mer enn ca. 6 000 innbyggere? Jo, de skal begge levere de samme tjenestene – og det krever spesialistkompetanse og god ledelse. Kommunal sektor har ansvar for alt fra…
Verden preges i stadig større grad av data og teknologi, og det er derfor et stort behov for IT-kompetanse i både privat og offentlig sektor. Samtidig er det knallhard konkurranse om de beste IT-hodene, noe som gjør dette til et av de tøffeste kandidatmarkedene. Med stor mangel på IT-kompetanse i markedet, kan det være utfordrende…
Staten er en attraktiv og spennende arbeidsgiver for de riktige kandidatene. Husker du noen enkle grep, så kan du sørge for at resultatet blir mye bedre. Rekrutterere i staten har et stort ansvar. Rekruttering er noe av det dyreste en arbeidsgiver gjør, og som offentlig aktør forvalter du felleskapets midler. Derfor er det nødvendig å…
I en rekrutteringsprosess er det en rekke faktorer som spiller inn i en kandidats vurdering av deg som ny arbeidsgiver. EVP (Employee Value Proposition) er summen av det du kan tilby, og det inneholder mer enn bare lønn og gode pensjonsordninger. Kort fortalt så er det en kombinasjon av lønn, ytelser, arbeidet, karriereveien og det…
Du har søkt på en stilling. Sendt inn en sirlig utarbeidet CV, kanskje et søknadsbrev du jobbet lenge med, og kanskje du har vært i ett eller to intervjuer også. Du har et godt inntrykk av arbeidsgiveren – kjenner at dette er en jobb du har ordentlig lyst på. Så tikker det inn en e-post…