Ledige stillinger

Hva skal du gjøre?

Vi har valgt å gi denne stillingen tittelen markedskoordinator. Hos Geta betyr dette en stilling der man skal hjelpe vår lille salg- og markedsavdeling med å promotere Geta og følge opp potensielle kunder. Dette innebærer å holde liv i våre sosiale medier og vår nettside, arrangere deltakelse og koordinere utstyr til stands på e-handelsmesser, og hjelpe salgsavdelingen med å følge opp potensielle kunder.

Hva mener vi kreves for å få det gjort?

Dette er en juniorstilling, så vi krever ikke mye erfaring, men det er allikevel en del kvaliteter vi kommer til å vektlegge sterkt.

1. Kommunikasjon er veldig viktig her, så evnen til å kommunisere godt både muntlig og skriftlig på norsk og engelsk er essensiell. Dette innebærer både feilfri rettskrivning og det å kunne snakke godt med fremmede og kjente.
2. God struktur er også noe man må ha. Man må kunne holde tidsfrister, ikke slurve med informasjon man får og holde orden på innboksen.
3. Initiativ er et ord som er veldig mye brukt, men hos oss betyr det å ikke bli sittende uten noe å gjøre. Vi har uendelig med jobb å gjøre hos oss, men veldig få «micro managers» og vi ser derfor alltid etter fine folk som snuser frem nyttige ting å gjøre, og så gjør det.

Vi kommer til å vurdere dette så godt vi kan basert på hva du har gjort, hvordan du presenterer deg og litt referanser mot slutten av prosessen.

Hvordan er det å jobbe i Geta?

Vi synes alltid det er bedre med eksempler enn floskler (også tips til søknaden), så vi skal prøve å konkretisere så mye vi kan. Vi har et relativt ungt, men modent miljø med en gjennomsnittsalder på 34,3. Siden vi jobber med programmering, er vi 82 % gutter, og vi oppfordrer derfor jenter til å søke. Vi endrer oss raskt, som kan eksemplifiseres ved at vi har vokst fra 30 til 60 ansatte på litt over to år. Vi har allikevel klart å holde god økonomi, så selv om det kan være litt armer og bein, har vi en stabil arbeidsplass.

Vi har korte beslutningsveier og gode utviklingsmuligheter, så man får gjerne prøve seg på mer ansvar hvis man har lyst og det funker. Med en turnover rate på 7 %, betyr det at folk trives hos oss og får rom til å utvikle seg. Vi mener atåpenhet er viktig og at det er det som gjør oss bedre, så vi viser frem hva vi gjør og setter stor pris på konstruktiv kritikk fra våre kolleger. Vi spiser varm lunsj sammen hver dag, og finner på litt ting sammen med jevne mellomrom. I år har vi i Norge vært på Fangene på fortet, Høyt og lavt, hatt sommerfest, i tillegg til at hele gjengen skal til Svalbard i oktober. I fjor var vi i Barcelona.

Personlig notis

For meg personlig, har Geta vært et sted man får lov til å gjøre en god jobb, og organisasjonen setter ikke grenser for hva man kan få til. Det man gjør blir lagt merke til, og det betyr både at man får ros, men også at man må forvente at andre stiller spørsmål om hva man holder på med, hvordan man gjør det, og om det kanskje finnes bedre måter å gjøre det på. Det gjør at jeg har blitt bedre på å tenke gjennom det jeg gjør, og gjør at jeg stadig lærer og blir bedre i jobben. I tillegg er jeg omringet av spesielt flinke folk og det er noe jeg legger spesielt merke til nå ettersom jeg også er ansvarlig for rekruttering. Vi tør ikke skryte på oss at vi er perfekte, og vi har våre utfordringer, men jeg føler vi har en felles forståelse om hva som må fikses og legger en plan for å gjøre ting bedre hele tiden.

Prosessen videre

Nå har du lest annonsen (antar jeg), og neste skritt blir da å svare kort (maks 3-4 setninger per spørsmål) på dette i kommentarfeltet:

1. Kan du gi oss noen eksempler på hvordan du har god struktur på jobb/skole eller privat?
2. Kan du gi et par eksempler der du startet noe uten å bli bedt om det av andre? (prosjekter, hobby-greier etc.)
3. Kan du fortelle litt kort om ditt nivå på engelsk og norsk, skriftlig og muntlig?

Send oss gjerne en CV eller link til en LinkedIn-profil så vi kan se hva du har gjort tidligere, og så vil vi gå gjennom søkerne i løpet av 4 virkedager etter søknadsfristen. Dvs. at du vil få en tilbakemelding på den femte dagen etter søknadsfristen, og så vil de som går videre få tilsendt en kort evnetest. Deretter begynner vi med et intervju der vi går gjennom litt studie-/arbeidshistorikk, og så setter vi opp flere intervjuer og områder vi skal dykke ned i etter hvert som vi blir litt kjent. Høres dette ut som noe som høres litt spennende ut? Søk nå, så kommer det mye mer interessant info etter hvert.