Sindre Ræder ny partner i Cruit – fra klassisk musikk til hodejakt
Trygg rekruttering basert på kvalifikasjonsprinsippet med søk
Med mange hundre rekrutteringsprosesser for offentlig sektor den siste tiden har vi oppdatert og relevant kompetanse på hvordan man får en rekrutteringsprosess i offentlig sektor i mål.
Det betyr at vi loser rekrutteringsprosessene trygt fra A til Å.
Det inkluderer å forankre stillingen tydelig med relevante og målbare kriterier, at vi forholder oss til lovverket for rekruttering til offentlig sektor gjennom hele prosessen, og at vi selekterer kandidater og legger til grunn kvalifikasjonsprinsippet for beslutningen.
Samtidig vet vi også at mange stillinger ikke får tilstrekkelig med relevante søkere. Det kan vi hjelpe med, gjennom aktivt søk. Dette gjør at våre oppdragsgivere kan være trygge på at oppdraget blir håndtert på en god måte, og at de får en kvalifisert ansatt.
“Rekrutteringsprosesser i offentlig sektor har en egen dynamikk, og særskilte krav. Vi både kan og forstår dette, slik at du kan være trygg på vår leveranse A til Å”
– Hanne Paulsen Ødegård, senior rekrutteringsrådgiver
Ta kontakt
Vår erfaring med offentlig sektor
Når du trenger hjelp i ansettelsesprosessen er det alltid lurt å velge et rekrutteringsbyrå som har god kjennskap til din sektor. Dersom du ser etter nye ansatte kan Cruit AS hjelpe deg finne de rette menneskene.
Nyansettelser er en jobb som kan være helt avgjørende for enhver arbeidsplass. Velger du riktig kandidat , vil du få en god ressurs som kan bidra, og passe godt inn. Velger du feil venter ofte utfordringene rett rundt hjørnet.
Dersom du skal ansette noen til en stilling i offentlig sektor kan du vinne mye på å benytte deg av et erfarent rekrutteringsselskap med referanser fra offentlig sektor.
Mange ledere har timeplanen full av gjøremål, og rekrutteringsprosesser er tid og ressurskrevende. Nettopp derfor bistår vi med å gjøre rekrutteringsprosessen enklere og mer effektiv.
«Som DNV-sertifiserte rådgivere, legger vi i Cruit til grunn et strukturert rekrutteringsløp for å sikre etterlevelse av regelverk, kvalifikasjonsprinsippet og de særlige hensyn en offentlig rekrutteringsprosess krever. Vårt mål er å ivareta alle hensyn, for å sikre optimal kvalitet og det beste resultat.»
– Bettina Bækkevold
Kvalifikasjonsprinsippet
I Cruit AS mener vi at en felles forståelse for stillingene som skal besettes er viktig fra første stund, og kvalifikasjonsprinsippet vil ligge til grunn.
Kvalifikasjonsprinsippet baserer seg på at den som er best kvalifisert skal få jobben, uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn eller funksjonsnedsettelser. Dette er for å sikre at søkere blir behandlet likt og basert på kvalifikasjoner i en ansettelsesprosess.
Cruit arbeider etter best practice og gjør kontinuerlige forbedringer i våre prosesser for å opprettholde kvalifikasjonsprinsippet, slik at vi finner de beste søkerne uavhengig av nevnte faktorer. For oss er det viktig å gi alle som er kvalifisert for jobben en mulighet.
Aktivt søk etter passive kandidater
Vi ser at den beste kandidaten ofte ikke aktivt er ute å søker etter muligheter. Vår kompetanse på å finne riktig kandidat ved aktivt søk er svært viktig for oss. Derfor tilbyr vi aktivt søk i våre prosesser.
Vi jobber ofte med stillinger uten aktive søkere. Det å bygge en god søkestrategi, ha en forståelse av hvilke kanaler som bør brukes og det å legge inn en ordentlig arbeidsinnsats er nøkkelen til suksess.
God kommunikasjon
Tydelig kommunikasjon mot både oppdragsgiver og kandidater er svært viktig. Samtidig opplever vi at våre resultater blir best når kommunikasjonen mellom oss og oppdragsgiver er gjennom hele prosessen.
Derfor søker vi å involvere, kvalitetssikre og kommunisere hyppig med vår oppdragsgiver.
Lovverket ved offentlige ansettelser
Det er viktig med en god kunnskap om lovverket som må følges i offentlige rekrutteringsprosesser, for å kunne gjennomføre en god og riktig utvelgelse av kandidater – samt sikre at man handler rett hele veien. I tillegg er det alltid positivt å kunne kombinere gode prinsipper for rekrutteringsprosesser, med både kvalifikasjonsprinsippet og likebehandlingsprinsippet.
I det offentlige stilles det ofte høye krav til å skrive rapporter og innstillinger. Derfor har vi rådgivere som har god erfaring og kunnskap med å skrive innstillinger, samt håndtere offentlige og utvidede søkelister, og tilhørende innsiktsforespørsler på en effektiv og ordentlig måte.
Cruit hjelper deg
Vi har flinke folk med med solid erfaring. Vi er gode på å tilpasse oss ulike oppdragsgivere, og jobber alltid hardt for å sikre et godt samarbeid. Derfor kan du stole på at vi vet hva du trenger, og hvordan vi skal gå frem for å skaffe deg det. Ta kontakt med oss for en hyggelig og uforpliktende prat.
Cruit har mange offentlige aktører på kundelisten, herunder
- statlig forvaltning ved direktoratene NAV, Helse, Jernbane, Kompetanse Norge og Byggkvalitet
- kommunal sektor ved Bærum kommune, Longyearbyen mfl.
- andre offentlige som Norsk Helsenett og Innovasjon Norge
- dette i tillegg til en rekke private selskaper
Våre kunder velger oss fordi vi har høy kvalitet, erfaring med offentlig forvaltning, og fordi vi er flinke med folk. Samtidig har vi gode prosesser som er basert på markedets beste praksis.
