Hvordan vinne kampen om IT-hodene i offentlig sektor?

Stillingsutlysninger alene holder ikke

Mange virksomheter bruker store ressurser på stillingsannonser, men opplever likevel få kvalifiserte søkere. Grunnen er enkel: IT-folk søker sjelden jobber selv. De blir headhuntet. For å lykkes må du oppsøke kandidatene før konkurrentene gjør det – og det krever et aktivt søk.

Hvor finner du kandidatene?

Nettverk er et godt utgangspunkt. Sjekk om kollegaer har relevante kontakter, eller om tidligere ansatte kan tipse om potensielle kandidater. Men ofte er ikke nettverket nok. Da må du bruke en metodisk og målrettet search-prosess, der du aktivt leter etter og kontakter kvalifiserte kandidater. Dette krever tid, en tydelig strategi og ikke minst et budskap som fanger interessen til de rette personene.

Salg er en del av rekrutteringen

IT-kandidater sitter ofte i attraktive stillinger med gode betingelser. Skal du få dem til å vurdere din jobb, må du selge inn muligheten på en relevant og engasjerende måte. Mange antar at lønn er den viktigste faktoren, men det er langt fra alltid tilfelle. Arbeidsoppgaver, teknologi, utviklingsmuligheter og samfunnsnytte veier ofte tyngre.

Fremhev det unike ved offentlig sektor

Selv om privat sektor ofte kan tilby høyere lønn, har offentlig sektor flere sterke fortrinn. De beste IT-hodene ønsker ofte å jobbe med meningsfulle prosjekter. Teknologi som påvirker hverdagen til millioner av mennesker, som digitalisering av helsevesenet eller utvikling av sikre offentlige tjenester, er attraktive utfordringer for mange.

Konkretiser samfunnsoppdraget: Hvordan bidrar denne stillingen til å gjøre samfunnet bedre? Mal et bilde av hvilken forskjell kandidaten kan gjøre i jobben.

Lønn er viktig – men totalpakken teller mer

Offentlig sektor kan sjelden konkurrere på lønn alene, men tilbyr solide fordeler som trygghet, gode pensjonsordninger, fleksibel arbeidstid og muligheter for faglig utvikling. Sørg for at kandidaten forstår totalpakken – ikke bare lønnsrammen.

Hvor kravstor kan du være?

Kvalifikasjonsprinsippet i offentlig sektor sikrer at den best kvalifiserte kandidaten får jobben, men husk at en for rigid kravliste kan begrense søkergrunnlaget unødvendig. Tenk gjennom hvilke krav som er absolutte, og hvor det er rom for læring. Ofte kan en kandidat med riktig erfaring, men uten formell utdanning, være den beste investeringen.

‍