Hvordan skrive en god stillingsannonse?

Fokuser på det som virkelig betyr noe

Før du skriver en eneste linje, må du vite hva du faktisk ser etter. Start med målsetningene for jobben, og kartlegg hva en kandidat må kunne for å lykkes. Unngå generiske kravlister og fokuser på hva jobben innebærer i praksis. Trenger du virkelig en “ambisiøs go-getter” med mastergrad, eller en stabil lagspiller som trives med strukturert arbeid?

Skriv for å tiltrekke – ikke ekskludere

Mange bedrifter tror at en streng og formell annonse med mange krav filtrerer ut uegnede kandidater. Realiteten? De beste kandidatene, de som allerede har gode jobber, gidder ikke bruke tid på en rigid prosess. Se på annonsen som det den faktisk er – en mulighet til å selge jobben. Hva kan du tilby som er unikt? Hvorfor bør en dyktig person vurdere å bytte jobb for denne muligheten?

Mal et tydelig bilde av jobben

I stedet for en endeløs kravliste, forklar hvordan jobben ser ut fra dag én – og tre måneder inn. For eksempel:

Første dag:
• Du blir kjent med teamet og systemene.
• Du setter deg inn i produktene og tar dine første kundehenvendelser.

Etter tre måneder:
• Du har kontroll på de vanligste utfordringene og løser dem effektivt.
• Du har fått ansvar for et eget mini-team og bidrar aktivt til forbedringer i avdelingen.

Denne tilnærmingen gir kandidaten en følelse av retning og utvikling – og gjør annonsen langt mer engasjerende.

Gjør det enkelt å søke

Mange dyktige kandidater utsetter å søke fordi de tenker: Jeg må oppdatere CV-en først. Løsningen? Senk terskelen. Be kun om det mest nødvendige i første runde – en kort beskrivelse, en LinkedIn-profil, eller en enkel CV. Resten kan komme senere.

Dropp gamle vaner – skriv med en tydelig stemme

Stillingsannonser blir ofte generiske fordi folk kopierer hverandre. Men en annonse skal reflektere både stillingen og bedriftskulturen. Skriv med en tone som føles ekte, og tenk på hvordan du ville overtalt en dyktig venn til å søke.

En gjennomtenkt, engasjerende stillingsannonse kan være forskjellen mellom å få inn mange middelmådige søknader – eller å tiltrekke seg de aller beste.

‍