Adrian jobber systematisk med å identifisere og kartlegge potensielle kandidater, samt sørge for at kundene får innsikt i relevante talenter som passer deres behov.
Med en bachelorgrad i organisasjonspsykologi, HR og ledelse fra Handelshøyskolen BI har Adrian en god forståelse for arbeidsmarkedet og hva som skal til for å finne riktig kandidat til riktig stilling. Han er opptatt av å levere kvalitet i alle ledd av prosessen og jobber tett med både kunder og kandidater for å sikre en god opplevelse for alle parter
Hun har en analytisk tilnærming og trives best når hun jobber med mennesker og får bidra til gode rekrutteringsprosesser.
Andrea har en bachelorgrad i økonomi og forretningsjus fra Handelshøyskolen BI og en mastergrad i Human Resource Management fra Copenhagen Business School. Hun er alltid på utkikk etter nye erfaringer og brenner for å forstå hva som motiverer mennesker i arbeidslivet.
Hennes viktigste oppgave er å sikre at teamet har de beste forutsetningene for å levere solide rekrutteringsprosesser for kundene. Hun trives spesielt godt med å kapre nye oppdrag og utvikle sterke employer branding-kampanjer.
Anne brenner for å skape gode kunde- og kandidatopplevelser. Hun har rådgitt en rekke kunder i privat og offentlig sektor om hvordan de kan øke kandidattilfanget og styrke sin merkevare gjennom rekruttering. Hun har ledet både små og store prosjekter og har særlig kompetanse i å lage stillingsannonser som tiltrekker de rette kandidatene. Hun deler aktivt sin kunnskap gjennom kurs og workshops for kunder og samarbeidspartnere.
Anne har bakgrunn fra leveranse- og lederroller i rekrutterings- og IT-konsulentbransjen. Hun har bred kompetanse innen sosiale medier, employer branding, prosjektledelse, strategi, tjenesteutvikling, anskaffelser, rekruttering, personvern og kompetanseutvikling – noe som gjør henne godt rustet til å lede en konsulentorganisasjon i stor utvikling.
Hun bistår private og offentlige virksomheter med å finne og velge ut ledere, spesialister og administrative nøkkelpersoner.
Med over 25 års erfaring har Anne Lene jobbet med et bredt spekter av roller på alle nivåer i en organisasjon. Hun har en solid forståelse for både forretningsdrift og organisasjonsutvikling, og hennes evne til å identifisere riktig kompetanse gjør henne til en verdifull rådgiver for kundene.
Tidligere har Anne Lene vært daglig leder innen rekruttering og messebransjen, samt jobbet flere år innen revisjon, regnskap og økonomi. Denne kombinasjonen av strategisk og operativ erfaring gir henne en helhetlig tilnærming til rekruttering.
Anne Lene er utdannet siviløkonom og har grunnfag i pedagogikk.
Anne Lene er sertifisert rekrutterer gjennom DNV.
Han har bistått både private og offentlige virksomheter med å finne de rette kandidatene til nøkkelroller innen IT, helse, retail, bygg og anlegg, samt kommersielle stillinger innen salg og ledelse.
Med flere tiår som leder har Arve selv sittet på den andre siden av bordet i ansettelsesprosesser, noe som gir ham en unik forståelse for både kundens og kandidatens perspektiv. Han er spesialist på search og metodebasert rekruttering og har omfattende erfaring med å finne og engasjere passive kandidater.
Arve er utdannet siviløkonom og startet sin karriere i legemiddelbransjen, hvor han jobbet i ulike kommersielle roller i GlaxoSmithKline. Siden 2012 har han jobbet med rekruttering i selskaper som Hudson og Future People Management.
Arve er sertifisert rekrutterer gjennom DNV.
Hun bistår private og offentlige virksomheter med å finne ledere og spesialister innen økonomi, regnskap, finans og ERP. De senere årene har hun også rekruttert til en rekke nøkkelroller innen andre fagområder i offentlig sektor.
Med 18 års erfaring innen rekruttering og bemanning har Beate opparbeidet seg en solid forståelse av arbeidsmarkedet. Hun har mer enn 10 års ledererfaring innen rekruttering og økonomi, noe som gir henne en strategisk tilnærming til ansettelser. Hennes spesialitet er å finne sterke kandidater i det passive markedet og bygge langsiktige relasjoner. En god CV blir aldri glemt.
Beate er utdannet diplomøkonom ved Handelshøyskolen BI og har lang operativ erfaring innen økonomiområdet før hun gikk over til rekruttering.
Beate er sertifisert rekrutterer gjennom DNV og har sertifisering i Cut-e/Aons personlighet- og evnetester.
Bettina bistår private og offentlige virksomheter med å finne ledere, jurister, ingeniører, IT-arkitekter og administrative nøkkelpersoner. Med særlig ekspertise innen offentlig sektor, har hun bred erfaring med å lede rekrutteringsprosesser i regulerte markeder.
Hun legger stor vekt på search og aktivt kandidatsøk. Hun kombinerer analytisk innsikt med markedskunnskap og godt salgs-håndverk for å tiltrekke seg de beste kandidatene. Gjennom en strukturert og skreddersydd intervjuprosess gir hun verdifulle råd som sikrer gode ansettelsesbeslutninger. Hun følger prosessen tett fra første kontakt til signert arbeidskontrakt – og videre til onboarding om nødvendig.
Hun har utdanning i økonomi- og forretningsjus fra Handelshøyskolen BI, med fordypning i nyansattes læringsprosesser og organisasjonssosialisering.
Bettina er sertifisert rekrutterer gjennom DNV og har sertifisering i AONs personlighet- og ferdighetstester (Modul 1 & 2 og Adept-15).
Han bistår virksomheter med å finne ledere, mellomledere, rådgivere, prosjektledere, fagspesialister, IT-konsulenter, utviklere og arkitekter i ulike bransjer.
Med bakgrunn som administrerende direktør i ArtLink Gruppen, daglig leder i Vega Software og markedsdirektør i Software Innovation, har Bjørn selv erfaring med å bygge og restrukturere organisasjoner. Han har også innehatt styreverv i både kommersielle selskaper og frivillige organisasjoner. I tillegg har han vært med på å starte flere selskaper innen teknologi og rekruttering, noe som gir ham en dyp forståelse for hva som kreves for å lykkes i ulike roller.
Han har et spesielt fokus på å forstå oppdragsgivers behov og å finne de kandidatene som kan bidra med det lille ekstra. God kompetanse på gjennomprøvde, sikre metoder og verktøy er en forutsetning i denne prosessen.
Bjørn er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen BI.
Hun bistår virksomheter i privat og offentlig sektor med å finne spesialister, utviklere, arkitekter, sikkerhetseksperter, prosjektledere og teamledere. Med solid arbeidsmarkedskompetanse og en analytisk tilnærming identifiserer hun de beste kandidatene for krevende teknologiske roller.
Frida har en mastergrad i sosial- og kognitiv psykologi fra Universitetet i Bergen og et årsstudium i IT fra Høgskolen i Molde. Tidligere har hun jobbet med rekruttering av vitenskapelige ansatte ved Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU. Hun startet i Cruit som researcher og har erfaring med hele rekrutteringsløpet på tvers av bransjer og stillingsnivåer.
Gjennom sitt arbeid med offentlige rekrutteringsprosesser har Frida opparbeidet en grundig forståelse for kravene som stilles til slike oppdrag. Hun har også bred erfaring med ulike rekrutteringssystemer og setter seg raskt inn i nye teknologiske løsninger.
Frida er sertifisert rekrutterer gjennom DNV, samt for de arbeidspsykologiske testverktøyene til AON og Fairsight.
Hun bistår virksomheter i privat og offentlig sektor med å finne toppledere, mellomledere og spesialister, og har 24 års erfaring med search og rekruttering til nøkkelroller.
Med bakgrunn som HR-rådgiver og rekrutteringsansvarlig i større selskaper innen teknologi, IT og ERP, har Hanne en dyp forståelse for organisasjonsutvikling og lederutvelgelse. Hun har gjennom sin lange karriere bygget opp et betydelig nettverk og en solid markedskunnskap, noe som gjør henne til en verdifull strategisk rådgiver i ansettelsesprosesser.
Hanne er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen BI, med spesialisering i organisasjonspsykologi og ledelse.
Hanne er sertifisert i arbeidspsykologiske testverktøy fra Cut-e og NEO-PI-3.
Han bistår virksomheter i privat og offentlig sektor med å finne og tiltrekke de beste kandidatene innen teknologi, utvikling og IT-ledelse.
Henning startet sin karriere i IBM, hvor han jobbet med teknologi og forretningssystemer, og avanserte fra systemkonsulent til salgsdirektør. Han har senere hatt lederroller innen salg og salgsledelse i selskaper som EMC, Oracle, Axway og Intrapoint før han gikk over til rekruttering. Hans erfaring fra IT-bransjen gir ham en strategisk tilnærming til å identifisere kandidater med både riktig kompetanse og forretningsforståelse.
Henning er utdannet sivilingeniør fra NTNU (NTH).
En viktig motivasjon for Henning er finne de beste kandidater og vekke deres interesse for nye muligheter.
Med en analytisk tilnærming og sterk interesse for mennesker og prosesser, sørger hun for at rekrutteringsarbeidet er grundig og strukturert.
Johanne har erfaring fra NAV, hvor hun jobbet som veileder for arbeidssøkere. Denne bakgrunnen har gitt henne verdifull innsikt i arbeidsmarkedet og kandidatprosesser. Hun er nysgjerrig og alltid på jakt etter nye metoder og tilnærminger for å finne de rette kandidatene.
Johanne er utdannet samfunnsviter med en mastergrad i sosiologi fra Universitetet i Bergen og har i tillegg et årsstudium i psykologi fra Universitetet i Tromsø.
Med en strukturert tilnærming og en genuin interesse for mennesker, bidrar hun til å finne de rette kandidatene for Cruits kunder. Kari trives med varierte oppgaver og er alltid på jakt etter nye utfordringer. Hun motiveres av å jobbe med mennesker og bidra til gode rekrutteringsprosesser.
Kari har en bachelor i HR, organisasjonspsykologi og ledelse fra Høyskolen Kristiania.
Han bistår virksomheter med å finne selgere, salgsledere og fagspesialister innen salg, markedsføring og kommunikasjon, ofte i stillinger med et digitalt fotavtrykk.
Siden 2008 har Magnus jobbet med salg, salgsledelse og rekruttering, og han har rekruttert flere hundre Account Managere, salgssjefer og andre kommersielle profiler. Han har selv ledererfaring som daglig leder og partner i Kristiania Management fra 2018 til 2023, noe som gir ham en dyp forståelse for hva som kreves i ledende kommersielle roller.
Magnus er sertifisert i Cut-e/Aons personlighet- og evnetester.
Hun har spesialisert seg på rekruttering innen Tech og IT og bistår virksomheter i privat og offentlig sektor med å finne utviklere, arkitekter, UX/UI-designere, prosjektledere, mellomledere og direktører. Hennes kundeportefølje er preget av langsiktige samarbeid og effektive prosesser.
Maria er metodisk og har et sterkt fokus på kandidatopplevelse og arbeidsgivers omdømme. Hun har omfattende erfaring med rekruttering i offentlig sektor og sikrer at prosessene gjennomføres smidig, selv med komplekse regelverk. Hun har også bred kompetanse innen rekrutteringssoftware og har jobbet med systemer som JobbNorge, HR-Manager, RecMan og BambooHR.
I tillegg til rekruttering er Maria en erfaren rådgiver innen employer branding og HR. Hun har utviklet markedsføringskampanjer med fokus på employer branding og har bistått selskaper med å etablere HR-strukturer. Maria er også en aktiv fagperson, foreleser på Høyskolen Kristiania og medforfatter av en lærebok om kandidatattraksjon.
Maria har utdanning innen HR og erfaring fra IT-support samt HR- og rekrutteringsarbeid i den internasjonale organisasjonen AIESEC.
Maria er sertifisert rekrutterer gjennom DNV.
Hun utvikler og gjennomfører målrettede kampanjer for å nå ut til relevante kandidater, uavhengig av om de er aktive jobbsøkere. I tillegg sørger hun for at Cruit er synlig på de riktige plattformene og bygger merkevaren gjennom strategisk markedsføring.
Hun har også ansvar for salg og bid management, hvor hun koordinerer tilbudsprosesser og bidrar til å sikre nye oppdrag. Rollen hennes krever en kombinasjon av kreativitet og strategisk tenkning, og hun jobber målrettet for å skape kampanjer som gir konkrete resultater.
Nora har en bachelorgrad i digital kommunikasjon og markedsføring fra Handelshøyskolen BI.
Før dette har han hatt omfattende lederansvar, både i linje og som direktør for HR-området. Parallelt med dette også ivaretatt prosjektledelse for omfattende restruktureringsprogram av større virksomhet. Odd Einar har de 10 siste årene jobbet mye som rådgiver for ledere innen rekruttering med sluttevaluering av kandidater, og i dette arbeidet benyttet en rekke evne – og ferdighetstester og personlighetstester.
Odd Einar er Managing partner i Con Moto og senior rådgiver i Cruit AS. Han er fagansvarlig for arbeidspsykologiske tester. Han er sertifisert i en rekke forskjellige leder- og rekrutteringsverktøy, herunder Cut-e og Neo-Pi-3 som har blitt benyttet ukentlig de siste 10 år. Anslått tilsammen kjørt flere tusen testgjennomganger med kandidater.
Med over 25 års erfaring fra salg og salgsledelse i IT-bransjen og 11 år innen rekruttering, har hun en dyp forståelse for hva som skal til for å lykkes i en karriere innen teknologi og forretningsutvikling.
Ragnhild har spesialisert seg på å jobbe med ledere, rådgivere og spesialister innen IT, analyse, digitalisering og sikkerhet. Hun gir strategisk veiledning til kandidater som ønsker å utvikle seg, skifte retning eller finne riktig timing for neste karrieresteg. Hennes mål er at alle hun jobber med, uansett utfall av prosessen, skal sitte igjen med verdifull innsikt og konstruktive råd.
Hun har utdanning innen pedagogikk og markedsføring og startet sin karriere som lærer før hun gikk over til IT-bransjen. Tidligere har hun jobbet med forretningskritiske løsninger i selskaper som NCR, CA, BEA og Oracle.
Ragnhild er sertifisert testbruker i de DNV-sertifiserte testverktøyene til Cut-e/Aon Assessment.
Hun har en systematisk tilnærming og trives i roller med stort ansvar, hvor hun håndterer flere parallelle oppgaver med presisjon og fokus.
Randi er utdannet siviløkonom med hovedemne i ledelse og endring fra Handelshøyskolen BI. Ved siden av jobben i Cruit er hun involvert i forskningsprosjekter ved BI, hvor hun jobber med temaer som krisehåndtering og innovasjon i mediehus.
Han bistår private selskaper, NGO-er og offentlig sektor med å finne og evaluere ledere, styremedlemmer og spesialister.
I tillegg til rekruttering jobber Rune med lederstøtte, coaching og prestasjonsutvikling. Han har omfattende erfaring med strategiprosesser, snuoperasjoner og utvikling av verdibaserte prestasjonskulturer. Han bistår ledergrupper med evaluering og utvikling, og gjennomfører management audits for å sikre effektiv ledelse.
Rune er utdannet økonom/revisor og sertifisert coach fra Erickson.
Han har et spesialfokus på anbudsarbeidet i selskapet, hvor han utvikler og setter sammen tilbud til anbudskonkurranser, samt gjennomfører andre administrative oppgaver. Han bidrar også inn i rekrutteringsprosesser ved behov. Sander har en bachelor i kinesisk ved Universitetet i Oslo og trives godt med å jobbe med mellommenneskelige relasjoner. Ved siden av jobben i Cruit, studerer han Informatikk: Språkteknologi ved Universitetet i Oslo.
Han kombinerer faglig innsikt i organisasjonspsykologi med praktisk erfaring fra både serviceindustrien og offentlig sektor for å sikre treffsikre rekrutteringsprosesser.
Sean har en BSc i psykologi fra University of Kent og en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra NTNU. Han bruker sin kompetanse innen organisasjonsteori og menneskelig atferd til å forstå både kundens behov og kandidatens motivasjon, noe som gir solide og langsiktige ansettelser.
Sean er sertifisert i arbeidspsykologiske tester og har spesialisert seg på testbruk i rekruttering for å sikre objektive og treffsikre vurderinger.
Han har siden 2011 bistått Cruits kunder med å finne og leie inn riktig kompetanse, fra support- og driftspersonale til Management for Hire, samt utviklere og infrastrukturprofiler på alle nivåer. Han har også omfattende erfaring med rekruttering til roller innen prosjektledelse og endringsledelse.
Sebastian har dyp innsikt i samspillet mellom roller, teknologi og erfaring, og kvalitetssikrer tilbudt kompetanse med en analytisk tilnærming. Han har ansvar for selskapets kvalitetssystemer, sertifisert i henhold til ISO 9001:2015, samt Miljøfyrtårn-sertifisering. I tillegg leder han Cruits anbudsarbeid.
Sebastian har over ti års erfaring fra styreverv og lederposisjoner, med kompetanse innen personalledelse, strategi, økonomistyring og kontinuerlig forbedring. Ved siden av arbeidet i Cruit er han folkevalgt fylkestingsrepresentant i Viken.
Sebastian er sertifisert rekrutterer gjennom DNV.
Sindre har i 15 år støttet ledere og organisasjoner i å definere og nå sine mål – både som leder og rådgiver. Han har bred erfaring på tvers av sektorer, fra globale konsern til startups og kulturinstitusjoner.
Gjennom sin karriere har Sindre bygget opp designavdelingen i et ledende konsulentselskap, ledet innovasjon og forretningsutvikling i finansbransjen, samt vært ansvarlig for strategisk utvikling og merkevare i Oslo-Filharmonien. Denne erfaringen gjør ham til en verdifull rådgiver i rekrutteringsprosesser, særlig innen leder- og spesialistroller knyttet til forretningsutvikling, design, markedsføring og strategi.
Sindre er kjent for å forenkle komplekse problemstillinger, og er en anerkjent sparringspartner for andre ledere.
Han er utdannet siviløkonom fra Norges Handelshøyskole med spesialisering i strategisk ledelse og har gjennomført Solstrandprogrammet Accelerate.
Han bistår kunder med rekrutteringsprosesser, kandidatsøk, intervjuer og strategisk rådgivning. Med bred erfaring fra både nasjonale og internasjonale prosesser har han rekruttert til selskaper i Norge, Sverige, England og India.
Stig har en lang karriere innen IT, konsulentvirksomhet og forretningsutvikling. Han har tidligere vært global salgs- og allianseleder i Accenture og har jobbet med en rekke selskaper innen varehandel, industri, telekommunikasjon, energi og IT. Han har hatt roller som leder, konsulent, virksomhetsarkitekt, prosjektleder og selger, og har omfattende erfaring med forretnings- og digital transformasjon.
Hans dype forståelse av IT-plattformer, løsninger og partnerskap gjør ham til en verdifull rådgiver for kunder som ønsker å finne riktig kompetanse.
Stig er utdannet siviløkonom sertifisert rekrutterer gjennom DNV.
Han har spesialisert seg på rekruttering av IT-fagpersoner og bistår konsulentselskaper og kunnskapsorganisasjoner med å finne virksomhetsarkitekter, utviklere, dataingeniører og infrastrukturkonsulenter.
Terje har omfattende erfaring innen salg og rådgivning fra flere store norske IT-selskaper, hvor han har hatt ansvar for både private og offentlige kunder. Han har spesialisert seg på kundeutvikling, løsningssalg og produkter innen Microsoft 365, Microsoft Dynamics CRM og Public 360 arkivløsninger.
I tillegg til rekruttering har Terje lang erfaring som konsulent og prosjektleder innen IT-strategi, prosesskartlegging og prosjektvurdering. Han har også jobbet internasjonalt i ti år med å tiltrekke utenlandske investeringer til Norge fra USA og Storbritannia.
Terje trives i kundegrensesnittet og jobber tett med HR og ledelse for å skape kundeverdi, tilfredshet og lojalitet.
Hun leder research-apparatet og har ansvar for å identifisere og tiltrekke kvalifiserte og motiverte kandidater gjennom Cruits egen kandidatdatabase, samt eksterne plattformer som LinkedIn, Finn.no, Github og Stack Overflow.
Tine er involvert i alle rekrutteringsprosesser i Cruit og har jobbet med de fleste fagområder innen både privat og offentlig sektor, med et særlig fokus på IT. Hun har lang erfaring med å finne og følge opp kandidater innen systemutvikling, infrastruktur, salg og ledelse. I tillegg bistår hun Cruits konsulentavdeling, Kons AS, med søk, oppdragsformidling og kontakt med konsulenter og konsulentledere.
Tine startet sin karriere i klesbransjen og har bakgrunn som leder og kundeansvarlig. Hun har også erfaring fra gründervirksomhet og var daglig leder for en av Norges første nettbutikker for mote, hvor hun jobbet med innkjøp, markedsføring og brukeropplevelse på nett.
Han har jobbet med rekruttering og bemanning innen IT, industri og byggebransjen, og har bred erfaring med administrasjon og forretningsdrift.
Han var en del av Cruit fra 1998 til 2002 og har siden drevet egen virksomhet innen bemanning. De siste årene har han også vært innleid som controller i selskaper som Brandmaster, eWork Norge og Digiflow, hvor han har jobbet med økonomistyring og administrative prosesser.
Tærje er utdannet markedsøkonom med spesialisering i prosjektledelse fra Handelshøyskolen BI.
Vidar er grunnlegger av Cruit og har lang erfaring med rekruttering av IT-personell og IT-ledere til både faste og midlertidige stillinger.
Han bistår også med rekruttering til roller med få aktive søkere, hvor målrettet search er avgjørende for å finne de rette kandidatene.
Vidar har omfattende erfaring fra salg og ledelse i IT-bransjen. Han har blant annet vært salgssjef i Xerox, daglig leder i Datavarehuset og country manager i Azlan Norge. I 1997 etablerte han Service Broker, som senere ble Cruit, og har siden hatt en sentral rolle i selskapets utvikling og leveranser.
Vidar harhovedansvar for oppfølging av Cruits kunder og sikrer at rekrutteringsprosessene holder høy kvalitet og treffsikkerhet.
Vidar er sertifisert rekrutterer gjennom DNV.
