Strukturert intervju: Nøkkelen til rettferdig rekruttering

Hvorfor strukturert intervju?

– Strukturert, atferdsbasert intervju gir høyest treffsikkerhet. I offentlige rekrutteringsprosesser må kvalifikasjonsprinsippet følges, og en ustrukturert metode kan skape skjevheter. Med gode, standardiserte spørsmål til alle kandidater sikrer vi en rettferdig vurdering, sier Bettina.

Men hva med en mer løs samtaleform?

– Det kan føre til tidssløsing og gi kandidaten større mulighet til å styre intervjuet. Når kvalifikasjonskravene er tydelige, er det viktig å holde seg til en strukturert metode, forklarer hun.

Hvordan stiller man gode spørsmål?

– Spørsmålene må være forankret i stillingens krav. Kandidaten bør få mulighet til å utdype svarene sine og gi eksempler som underbygger kompetansen, sier Bettina.

Tester i rekrutteringsprosessen

I tillegg til strukturerte intervjuer bruker Cruit testverktøy for å vurdere evner, ferdigheter og personlighet. – Tester er ikke en fasit, men en verdifull støtte. Kombinasjonen av strukturert intervju og test gir best treffsikkerhet, sier Bettina.

Hvordan unngå skjevheter i rekrutteringen?

– En strukturert prosess reduserer ubevisste fordommer. Intervjuerens egne holdninger kan påvirke vurderingen, så det er viktig å være bevisst på faktorer som likhetseffekten og førsteinntrykk, sier Bettina.

Hva er den største utfordringen med rettferdig rekruttering?

– Det krever tid og ressurser. Klar kommunikasjon og tydelige forventninger mellom alle involverte er avgjørende for en vellykket prosess, avslutter hun.

Strukturert intervju og grundig forarbeid gir ikke bare bedre rekrutteringsbeslutninger – det sikrer også en mer rettferdig og profesjonell prosess.

‍