Hvordan tiltrekke de rette kandidatene? Stillingsmarkedsføring i sosiale medier handler om å lage strategier som jobber med algoritmene. Dette bidrar til å nå relevante kandidater der de er og øke søknadsmengden.
– Det finnes mange måter å annonsere på, men nøkkelen er å bruke pengene der de gir størst effekt. Vår erfaring er at målrettet stillingsmarkedsføring i sosiale medier stort sett er den mest treffsikre og kostnadseffektive løsningen for å nå de rette kandidatene. Dette gjelder de aller fleste stillinger.
Sindre Ræder
Partner, Cruit
Annonsering som faktisk virker
Treff de rette kandidatene der de faktisk er
Vi hjelper deg med å skape engasjerende stillingsannonser som ikke bare når aktive jobbsøkere, men også de som ikke visste at de var på utkikk etter nye muligheter.
Smart strategi for maksimal synlighet
En god stillingsannonse handler ikke bare om å bli sett – den må treffe riktig. Vi sørger for at dine annonser engasjerer, bygger en sterk arbeidsgiverprofil og konverterer visninger til faktiske søknader.
Fokus på optimalisering og prestasjon
Vårt team har ekspertise fra noen av de beste byråmiljøene. Vi optimaliserer annonsene dine kontinuerlig for å sikre at de presterer best mulig og gir deg maksimal verdi for budsjettet.
Vi lager konsepter, budskap og kreativer
I en digital verden der algoritmene bestemmer hvem som ser innholdet ditt, er det viktig å ha stillingsannonser som treffer. Vi hjelper deg med å skape annonser som treffer de rette kandidatene.
Vi bistår med: → Grafisk design og budskap som gir stillingsannonsen økt synlighet → Produksjon av film, bilder og annonser for et profesjonelt uttrykk → Målrettede annonsetekster som engasjerer og konverterer → Strategisk og kreativ rådgivning for å sikre best mulig resultat
– En god annonse er ikke bare synlig – den må treffe. Stillingsmarkedsføring handler om å forstå målgruppen og bruke riktige kanaler, budskap og timing for å nå de riktige folka – ikke flest mulig.
Nora Helene Ødegård
Markedsføringsspesialist, Cruit
FAQ
Hva er stillingsmarkedsføring i sosiale medier?
Stillingsmarkedsføring handler om å bruke sosiale medieplattformer som Facebook, Instagram og LinkedIn for å nå både aktive og passive jobbsøkere med målrettede annonser.
Hvorfor bør vi annonsere stillinger på sosiale medier?
Sosiale medier gir muligheten til å nå langt flere relevante kandidater enn tradisjonelle jobbportaler. Med presis målretting kan vi treffe spesifikke faggrupper, bransjer og geografiske områder.
Hvordan fungerer målretting av annonser?
Vi bruker data om rolle, bransje, interesser og adferd for å sikre at annonsene dine blir vist til de mest relevante kandidatene.
Hva koster det å markedsføre stillinger i sosiale medier?
Kostnaden varierer ut fra plattform, annonseformat og konkurransen om målgruppen. Vi tilpasser budsjettet for å gi mest mulig effekt for pengene dine. Det kan ofte gjøres billigere enn dere tror.
Kan vi bruke våre egne stillingsannonser, eller lager dere nye?
Vi kan både optimalisere eksisterende annonser og lage nye, skreddersydde annonser med tilpassede tekster, bilder og video.
Hvordan måler vi effekten av stillingsmarkedsføringen?
Vi gir deg innsikt i antall visninger, klikk, søknader og kostnad per søker, slik at du ser hvilke kanaler og budskap som fungerer best.
Er dette noe vi kan gjøre selv, eller trenger vi profesjonell hjelp?
Du kan absolutt sette opp annonser selv, men for å få mest mulig ut av budsjettet ditt anbefaler vi at eksperter håndterer kampanjen. Vi gjør den samme jobben for en lang rekke kunder, og sikrer at annonsene blir optimalisert og gir best mulig effekt.
Klar for en prat om hvordan vi kan øke mengde og kvalitet på søkerne deres?
