Ledige stillinger

Seksjonen for Personal & organisasjon har ansvar for prosesser i organisasjonen som omhandler Vestfolds fylkeskommunes HR-funksjon: Lederstøtte, lederutvikling, strategisk kompetanseutvikling, lønn, godtgjørelser og pensjon, samt HMS ligger til denne seksjonen. I tillegg er elev-, lærling- og mobbeombud underlagt denne seksjonen. 

Seksjonsleder har ansvar for utviklings- og driftsoppgaver innen sitt ansvarsområde, og seksjonen har mange spennende oppgaver foran seg. Seksjonsleder vil få en viktig rolle med å sikre gode endringsprosesser og bidra til kulturbygging i Vestfold fylkeskommune. Seksjonsleder vil representere fylkeskommunen i regionale og nasjonale nettverk og møteplasser innenfor seksjonens fagområder. 

I stillingen vil du ha personalansvar for seksjonens ansatte, og rapportere til stabsleder for organisasjon og digitalisering. 

Hovedarbeidsoppgaver og ansvarsområder

• Bygge en solid og utviklingsorientert seksjon for personal og organisasjon. 
• Ansvar for kompetanseutvikling, rekrutteringsprosesser, bidra til endrings- og organisasjonsutvikling i Vestfold fylkeskommune.
• Sammen med seksjonsleder for IT lede arbeidet med å digitalisere fylkeskommunens HR-prosesser. 
• Utvikle, administrere og koordinere HR- tjenester og prosesser som naturlig tilligger seksjonen.
• Rådgiver for ledere og ansatte i HR- og organisasjonsrelaterte spørsmål.
• Bidra inn i beslutninger rundt fylkeskommunens overordnede strategier og planer for å sikre at HR- og organisatoriske behov blir tilstrekkelig hensyntatt.
• Bidra aktivt til å utvikle og ivareta fylkeskommunens arbeidsgiveransvar.
• Utøvende ansvar for et godt samarbeid med hovedtillitsvalgte og øvrige samarbeidspartnere. 
• Utøvende ansvar for forhandlinger, lønns- og tariffarbeid.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på bachelornivå 
• Ønskelig med Master innen HR/ledelse/organisasjon
• Relevant erfaring fra ledelse og/eller utvikling av komplekse organisasjoner i offentlig og/eller privat sektor
• Dybdekompetanse innen minst et av seksjonens fagområder
• God kunnskap om lov- og avtaleverk innenfor HR-område
• God erfaring med endringsprosesser, aller helst i kombinasjon med digitalisering
• Det er ønskelig med erfaring fra kontinuerlig metodisk forbedringsarbeid
• Det er ønskelig med kjennskap til fylkeskommunal/kommunal forvaltning
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Det forventes at du har digital kompetanse til å utnytte fylkeskommunens IKT-løsninger, ser muligheter i ny teknologi og er motivert for å ta i bruk nye digitale løsninger.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg med god organisasjonsforståelse som evner å se sammenhenger og sette initiativ ut i praksis. Som leder er du opptatt av godt samarbeid, er teamorientert og praktiserer tillitsbasert ledelse. Du er i tillegg god på å «lese» medarbeidernes og organisasjonens behov, utfordringer og potensiale. 

Personlig egnethet vektlegges.

Fylkeskommunen skal være en omstillingsdyktig organisasjon, og arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres ved behov.

Tilsetting og prøvetid 

Tilsetting skjer på grunnlag av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Som hovedregel praktiserer vi 6 måneders prøvetid fra tiltredelsesdato.

Søke stilling 

Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema. Vitnemål og attester tas med til eventuelt intervju. Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste jf Offentleglova § 25. Ønske om fritak fra offentliggjøring må du begrunne i søknaden. Dersom ditt ønske ikke innvilges, varsler vi deg om dette. Fylkeskommunen er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke uansett alder, kjønn, eventuell funksjonshemming, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn.