Ledige stillinger

Hos oss vil du få være med å tegne veikartet for instituttets strategiske virksomhetsstyring. Vi har gjort noen viktige grep i organisasjonen for å møte fremtidens utfordringer og trenger en strategisk drivkraft til å ta oss videre, da nåværende HR-sjef skal over i andre oppgaver. Ditt team består av fire ressurser på arbeidsgiverpolitikk, lederutvikling, HMS og kompetanse. Vi har også god fagekspertise i HRs driftsenhet med sin egen dedikerte leder, som du vil jobbe tett med.

Først og fremst er vi her for å spille våre ansatte gode til å levere på sine oppdrag. Instituttet har vært igjennom en prosess med organisasjonsutvikling og vekst, og er i ferd med å sette seg i sin nye form. Vi ønsker nå å fokusere på en felles HR-strategi, sette vår lederplattform ut i livet, utvikle strategi for kompetanseutvikling, sikre en levende og attraktiv arbeidsgiverpolitikk, og arbeide med vår egen organisasjonskultur. Dette er bare noen av de spennende initiativene som ligger foran oss.

Ansvarsområder som omfattes er blant annet:

• Ivareta arbeidsgiverrollen, herunder utforming av lønnspolitikk og gjennomføring av forhandlinger.
• Ivareta hele det strategiske HR-området.
• Sørge for kontinuerlig og helhetlig leder- og organisasjonsutvikling.
• Sørge for å utforme strategier for lederutvikling og kompetanseutvikling.
• Ivareta et overordnet HMS-perspektiv samt Holdning, etikk og ledelse.
• Utvikle et faglig samarbeid på strategi- og plannivå på HR-området i Forsvarssektoren.

Litt om deg:

Du mestrer å være strategisk knutepunkt for mange grupper, prosjekt og initiativ. Det er viktig at du er nysgjerrig og nytenkende, med evne til å bidra til at våre FoU-aktiviteter får optimalisert sine leveranser i tett samarbeid med instituttledelsen og våre avdelinger. I denne rollen anser vi solide evner i samarbeid, samhandling og kommunikasjon som viktige, sammen med en god dose gjennomslagskraft på riktig sted til riktig tid. Vi ser etter deg som evner å ta oss tilbake til helheten når vi graver oss ned i detaljene; du analyserer med oss, men bistår også med å ta de tydelige stegene inn i fremtiden når fremdrift kreves.

På FFI verdsettes integritet og etterrettelighet. Du er rollemodell og etterlever våre lederprinsipper i egen hverdagsledelse:

• Skaper fremragende og vesentlige resultater.
• Forstår oppdragsgivers behov, tar initiativ og griper muligheter.
• Inspirerer og viser retning.
• Ser og engasjerer medarbeidere og kommuniserer tydelige tilbakemeldinger.
• Bidrar til fellesskap og ett FFI.
• Leder gjennom faglig forståelse.

Nødvendige kvalifikasjoner er relevant utdanning fra universitet/høgskole på masternivå. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Du må ha minimum fem års ledererfaring, samt erfaring fra strategisk HR og ledelse av ledere. Du må ha erfaring med utøvelse av arbeidsgiverrollen, utforming av HR-strategier, herunder strategier for ledelse- og kompetanseutvikling, samt gjennomføring av dette. Du må også ha kunnskap om forholdet mellom administrasjonens, styrets og departementets roller innen eierstyringen. Den rette kandidaten har i tillegg god erfaring med å lede endrings- og omstillingsarbeid, gjerne fra kompetanseorganisasjoner.

De som søker jobb hos oss må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres i henhold til FFIs krav. Les mer om sikkerhetsklarering på ffi.no.

Vi kan tilby et dedikert fagteam å lede, støttende og profesjonelle lederkolleger, et bredt spekter av spennende og unike fagmiljøer, muligheten til å bidra i svært viktige leveranser til landet vårt, og låne-, forsikrings- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse. I tillegg har vi fleksibel arbeidstid, sommertid, bedriftsidrettslag og andre sosiale tilbud.

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn, hull i CV-en eller behov for fysisk tilrettelegging. FFI ønsker flere kvinner i denne typen stillinger, kvinner oppfordres derfor til å søke. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Lønnsinnplasseringen på FFI følger Statens lønnsregulativ, og beregnes ut ifra relevans og nivå på utdanning og erfaring. Det trekkes to prosent pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse.

Nærmere opplysninger om stillingen får du ved å kontakte André Pettersen tlf. 415 70 836, eller Rune Frøyslie i Cruit, tlf. 402 82 150.

Send søknad vedlagt kopier av vitnemål fra høyere utdanning samt attester fra arbeidserfaring, innen 25. april. Ref.nr. er 2022/00846.

Vi gjør kunnskap og ideer til et effektiv forsvar