Denne annonsen har utløpt.
Vi ser etter en god, kompetent og trygg personalleder som vil bistå avdelingsleder med oppfølging av medarbeidere i avdelingen.
Stillingen innebærer oppfølging av medarbeidere samt enkelte fagrelaterte oppgaver i Avdeling Bosetting.
Avdeling Bosetting inngår i Divisjon for Bosetting og Kvalifisering i IMDi. Avdelingen har et godt arbeidsmiljø bestående av engasjerte medarbeidere med bredt sammensatt faglig bakgrunn og høy kompetanse.
Arbeidsoppgaver
Avdelingen har ca 25 ansatte. Det skal tilsettes en personalleder som har som hovedoppgave å bistå avdelingsleder med personaloppfølgingen. Den som tilsettes vil blant annet ha følgende oppgaver:
- God og tett oppfølging av ansatte i avdelingen (eks. oppfølging av sykefravær, lønn, ferie/permisjon, tilsetting og oppfølging av nyansatte/prøvetid osv.).
- Videreutvikle og forbedre av arbeidsmetoder, strukturer for samhandling og kunnskapsdeling osv.
- Veiledning av ansatte i komplekse utfordringer i deres oppgaver knyttet til avdelingens ansvarsområde
- Bidrag til rapporteringer, utredninger, internkontroll, oppfølging av virksomhetsplan, erfaringsutveksling og innspill knyttet til avdelingens ansvarsområde
- Ansvarsområder og oppgaver vil kunne variere over tid.
Stillingen innebærer noe reisevirksomhet.
Kvalifikasjoner
Du må ha:
- Relevant utdanning på masternivå. Relevant ledererfaring med dokumentert gode resultater, kombinert med minimum utdanning på bachelornivå kan også vurderes.
- Ledererfaring med dokumenterbare, gode resultater. Erfaring med prosjektledelse kan også vurderes.
- Meget gode formulerings- og formidlingsevner, både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
- Gode ferdigheter i Excel eller tilsvarende systemer
- Gode digitale ferdigheter, som innebærer god evne til å sette seg inn i og anvende digitale verktøy som en del av arbeidet.
Det er en fordel om du i tillegg har:
- Erfaring fra personaloppfølging
- Erfaring med internkontroll
Personlige egenskaper
Du må være svært strukturert og klare å legge planer fram i tid og følge dem opp.
Du er også selvstendig, og klarer å se hva som må gjøres og følger opp på eget initiativ. Du må ha sterke relasjonelle ferdigheter og høy arbeidskapasitet der du håndterer perioder med høy arbeidsbelastning og tett oppfølging av egne medarbeidere. Du er kreativ og evner å tenke nytt. Du må også være fleksibel og ha en evne og vilje til å orientere seg innen stadig nye faglige rammebetingelser og omstendigheter.
Vi tilbyr
- Stillingsbetegnelse: Personalleder
- Lønn i henhold til statens regulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, fra kr. 630.500 - 792.700 (lønnstrinn 69-79) brutto per år
- Fleksibel arbeidstid og mulighet til å trene i arbeidstiden
- IMDi har avtale om inkluderende arbeidsliv (IA)
- Medlemskap i Statens pensjonskasse
- Godt faglig og flerkulturelt arbeidsmiljø
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) er et direktorat underlagt Kunnskapsdepartementet (KD). IMDi er et gjennomføringsorgan for integreringspolitikken, og skal som forvaltningsorgan og kompetansesenter styrke kommunenes, sektormyndighetenes og andre samarbeidspartneres kunnskap og kompetanse om integrering og mangfold, slik at kommuners og sektorers samfunnsoppdrag kan utføres best mulig. Direktoratets hovedarbeidsområder er bosetting av nyankomne med flyktningbakgrunn og oppfølging av introduksjonsloven, bidra til økt sysselsetting blant personer med innvandrerbakgrunn, dialog med minoritetsbefolkningen, tilrettelegging av offentlige tjenester, forebygging av tvangsekteskap, kunnskapsutvikling og -formidling. IMDi er nasjonal fagmyndighet for tolking i offentlig sektor.
Direktoratet ble opprettet 1. januar 2006 og har ca. 216 ansatte fordelt på i kontorer i Narvik, Bergen og Oslo. Ca. 30 prosent av IMDis ansatte har innvandrerbakgrunn. Direktoratet har i 2020 ca. 279 mill. kr. i driftsbudsjett og forvalter i underkant av 11 mrd. kr. i tilskuddsmidler
IMDi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet, og det er et personalpolitisk mål å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. IMDi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss uten hensyn til etnisitet, religion, kjønn, alder, seksuell orientering og funksjonsevne.
IMDi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. IMDi er en IA-virksomhet, som innebærer at både arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til systematisk samarbeid for å oppnå mer inkluderende arbeidsplasser.
I samsvar med Offentleglova kan en søker offentliggjøres på søkerliste selv om han/hun har bedt om at søknaden behandles konfidensielt. Vedkommende vil i så fall bli varslet før offentliggjøring.
| Søknadsfrist | 07.03.2021 | |
| Stillingsnavn | Personalleder | |
| Oppdragsgiver | Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) | |
| Arbeidssted | Tollbugata 20, 0152 Oslo, Norge | |
| Fylke | Oslo | |
| Ansettelsesform | Fast | |
| Heltid/deltid | Heltid | |
| Antall stillinger | 1 | |
| Bransjekategori | Offentlige tjenester / Forvaltning | |
| Sist endret | 22.09.2021 21:12 |