Ledige stillinger

Hei! Jeg heter Maria og i 2017 startet jeg som en av de første juniorene i Cruit. I løpet av de årene har jeg lært mye, jobbet hardt, og tatt del i en reise jeg aldri ville vært foruten. En reise som har ført meg fra å være relativt nyutdannet og grønn, men sulten, til et punkt hvor jeg står såpass støtt i eget fag at jeg til og med blir bedt om å forelese om det. Men nok om meg - nå søker jeg deg! Du som er på starten av karrieren, eller som ønsker en retningsendring eller en ny mulighet, og som gleder deg til å ta fatt på rekrutteringsfaget med begge hender. Litt som meg selv for snart syv år siden.  

Cruit driver med hodejakt, primært innen tech og offentlig sektor. Tempoet er høyt, og på kundelisten har vi viktige private aktører som Kredinor, Sparebank1, Elvia og Metier, men også store og små offentlige aktører som Norges Bank, Innovasjon Norge, Bufdir og Riksrevisjonen.  

Litt om hverdagen vår.  

Vi blir ofte kontaktet av både private og offentlige organisasjoner som har behov for å finne, og velge, flinke folk til spennende stillinger. I 2021 opprettet vi avdelingen Rekrutteringsstøtte, bestående av researchere med ulike erfaringsnivåer, av to grunner;  

• Når vi kan støtte våre seniorrådgivere med deler av prosessen som det ikke kreves senior-kompetanse for å klare, kan de få tid til å hjelpe flere kunder samtidig.  
• Vi bygger en plattform hvor folk som vil inn i vårt yrke kan lære og erfare på trygg grunn, og med seniorer i ryggen.  

Avdeling Rekrutteringsstøtte består i dag av fem researchere, en bid manager, pluss meg. Disse bistår seniorrådgivere og egne direktekunder i ulike ledd av rekrutteringsprosessen, basert på egen kompetanse, og behov. Her får du mulighet til å delta i viktige prosesser med bratt læringskurve, men hvor du alltid vil ha flinke kollegaer i eget hus som støtter deg, og er klare til å ta deg imot hvis du snubler litt i starten. (Vi har alle vært der.)  

Det du gjør kan blant annet inkludere:  

• prosjektledelse ved blant annet koordinering, intervju- og møteplanlegging 
• dypdykk i rekrutteringsfaget med intervju- og møtedeltagelse hvor du fører grundige referater, tar referanser og mye mer 
• markedsføring av stillinger, der du får skrive gode stillingsutlysninger og jobbe kreativt for å nå de beste kandidatene 
• finne aktuelle kandidater gjennom hodejakt og komplekst aktivt søk etter kandidater  
• noe kunde- og kandidatkontakt i begynnelsen, og stadig mer over tid 

I tillegg har researchere i Cruit et litt mer generelt ansvar for å støtte opp under initiativer for faglig utvikling og daglig drift av selskapet. Den “boksen” inneholder et bredt spekter av oppgaver. For eksempel kan du få ansvar for å lede et prosjekt som omhandler restrukturering av hvordan vi gjør våre jobbanalyser, å bidra til anbud, å dokumentere en ny prosess/rutine i vårt kvalitetssystem, eller å bestille lunsjen vår fra Oda.  

Hva slags folk vi vil jobbe med:  

Det viktigste er selvfølgelig at du har kompetansen vi trenger. En slags drømme-oppskrift fra meg, ville sett omtrent sånn ut:  

• Utdannelse på minst bachelornivå innen en forretningsrelatert fagkrets - økonomi og administrasjon, HR, markedsføring, ledelse, entreprenørskap, innovasjon, teknologi og så videre (fortsatt student? Les under!) 
• Interesse for IT og tech 
• Veldig lyst til å bli skikkelig god på rekruttering og headhunting 
• Skriver fortere enn folk flest på en PC 
• Gjerne erfaring fra noe utover selve studiet som kan vise at du har eget initiativ, og kan prioritere arbeidsoppgaver i en veldig hektisk hverdag 

“Sulten” er et klisjé-ord som mange bruker i annonsene sine. Så la meg si ambisiøs, selv om jeg egentlig mener det samme.  

Sånn er sjefen din:  

I intervjuer blir jeg ofte spurt om hvordan jeg er som leder, så det er fint å adressere dette først som sist. Jeg er først og fremst opptatt av at folka mine skal lykkes, og at vi skal spille hverandre gode. Utenom det synes jeg at dette er et vanskelig spørsmål å svare på, så jeg har bedt noen av folka mine om å gjøre det isteden. De sier:  

“Med Maria i ryggen er det lettere å kaste seg ut i ukjent farvann. Hun er en leder som støtter og tar målene våre på alvor. Engasjementet hennes er smittsomt, og det sprer hun til hele avdelingen. Hun er helt rå på rekruttering - og er forbilledlig effektiv og entusiastisk. En ordentlig fagnerd, og kjempegod på å lære bort til andre. Hun er en ordentlig inspirasjon for oss med ambisjoner innen rekruttering!"

"Maria er en leder med genuin lidenskap for både fag og folk - ikke bare en av delene. Hun gir mye frihet, og er alltid tilgjengelig om det er noe vi trenger, samme hvilken tidssone hun skulle befinne seg i. Hun er konstant på jakt etter måter vi som avdeling kan bli bedre, og hun prioriterer vår utvikling. Rent personlig har jeg lært så mye på 1.5 år i Cruit, og mye av det er takket være hennes rolle som leder og kollega. Hun er også en fryd i det sosiale, og vi har hatt flere gode kvelder sammen på sauna, karaoke, vinsmaking, minigolf etc etc etc."

Rekrutteringsstøtte 

Sånn har vi det på jobb: 

Cruit har alltid vært, og skal alltid være en plass hvor alle er velkomne. Vi har lave skuldre og stor takhøyde. Alles stemme betyr noe hos oss, uavhengig av hvilken stilling du har. Det er lite kniving, lite hierarki, og mye humor. Og så liker vi å si at vi har sort belte i kompetansedeling. Hos oss er vi nemlig mer opptatt av å dele, enn å gatekeep’e.  

Så skal jeg ikke legge skjul på at det tidvis blir høyt tempo. Men - mange av oss trives godt med det, og vi lærer mye av de stressende periodene som kommer og går. I tillegg hjelper det at vi har mye fleksibilitet i rammene rundt vårt arbeid. Vi skal levere kvalitet, men får ha stor innvirkning selv på hvordan vi gjør det på best mulig måte.  

Det er også fint å vite at vi i Cruit er en veldig sosial gjeng. Vi liker å ta en prat med hverandre mellom intervjuene, tulle litt ved kaffemaskinen, og har en lang tradisjon med å sosialisere etter jobb - ikke bare på lønningspils, men faktisk hver fredag, for å feire en vel overstått uke.  

Vi har laget et Instagram Reels om hvordan en dag på jobb som researcher i Cruit kan se ut. Se her!

Fortsatt student?  

Vi er opptatt av å fostre unge talenter, og avdelingen har gode erfaringer med å ha ansatte i ulike deltidsstillinger i begrensede perioder. For denne rollen er vi derfor også åpne for å ta inn deg som er student på siste semester, slik at du kan starte i en deltidsrolle frem til fullført studieløp. Vår forutsetning for en slik ansettelse er en stor grad av fleksibilitet i arbeidsmengde og arbeidstid som må gå begge veier. 

Høres dette ut som noe du kan trives med?  

Vi er et litt annerledes byrå, med stort fokus på kompetanse, og enda større fokus på å få ting gjort. Hvis det jeg har skrevet her appellerer til nettopp deg, vil jeg veldig gjerne høre fra deg! Den beste måten å få tak i meg er å legge inn en CV og kontaktinfo i skjemaet til høyre. Jeg bruker evnetester i rekrutteringen, så ikke bli overrasket hvis det kommer en mail fra MapTQ/Aon i innboksen din innen kort tid.  

Send gjerne en mail eller SMS hvis du lurer på noe!  

Vi høres!  

Oppdatering 23.01.2024:

Hei dere! Det har vært utrolig mange søkere på denne stillingen - så langt godt over 70 stk! Vi er så smigret over å se hvor mange som vil bli med i flokken vår! Med det sagt er det jo krevende å håndtere et sånt volum - så vi ser oss derfor nødt til å sette en søknadsfrist, for å strukturere tidsbruken vår litt.

Med andre ord; hvis dette er en gjeng og en jobb du gjerne vil bli bedre kjent med, er det lurt å søke så fort som mulig!