Ledige stillinger

NVE styrker stadig utviklermiljøet sitt. Nå søker vi etter teamleder innen engergiområdet.

Avdelingen for IKT og informasjonsforvaltning i NVE består av fire ulike seksjoner som jobber tett sammen for å levere interne og eksterne løsninger innenfor NVE sine fagområder. Utviklingsseksjonen i NVE har 21 medarbeidere og er i ferd med å vokse ytterligere. Seksjonen er delt inn i to områder - energi og naturfag. Du vil lede et av de to utviklerteamene som jobber med energi. Utviklerteamet jobber tett med fagavdelingene innen energiområdet i NVE.

Med økende fokus på energiområdet globalt og nasjonalt, opplever vi i NVE et sterkt behov for IT-systemer som kan forenkle og forbedre datahåndtering, saksbehandling og gi generell støtte til det grønne skiftet. Energiteamet jobber med spennende problemstillinger sammen med elkraftingeniører, samfunnsøkonomer, sikkerhetseksperter og andre fagfolk i NVE. Som følge av ønsket om økt elektrifisering opplever vi stadig større etterspørsel av våre tjenester. Det er stor teknologisk utvikling i kraftsystemet og flere digitaliseringsinitiativer i bransjen. Noen av oppgavene til NVE er å behandle søknader, utføre tilsyn med kraftbransjen, analysere energisituasjonen, holde oversikt over naturinngrep og kommunisere med publikum.

Energiteamet er delt i to hovedområder, og området som nå trenger en ny teamleder jobber med regulering, tilsyn og beredskap i kraftsektoren. Teamledere hos oss har ansvar for ett eller flere utviklingsteam. Utviklerne organisere vi i selvstendig smidige team hvor du som teamleder har direkte påvirkning i prioriteringer, teknisk retning og metodeutvikling. Sammen med de andre i teamet kan du være med å sette ditt preg på hvordan Norge håndterer det grønne skiftet. Utviklingsteamene består av 5 til 10 utviklere, UXere, testledere og tech-leads. Teamledere i NVE sin IT avdeling er aktive deltager i alle ting som skjer i teamet og på tvers av NVE sine IT-initiativ.

Arbeidsoppgaver

• du vil lede ett til to utviklerteam som består av en kombinasjon av fast ansatte og konsulenter.
• du deltar i aktiviteter med teamet og samtaler med fagsiden om teamets kapasitet.
• teamene er ansvarlige for at utviklingsoppgavene resulterer i leveranser.
• teamlederne er bindeleddet til seksjonssjefen og de andre IT-fagavdelingene.
• vi får mange behov inn til IT, og teamleder er ansvarlig for å planlegge bruk av folka på en god måte.
• teamlederen er en del av lederteamet i seksjonen og sørger for at alle har det bra og blir sett i løpet av arbeidsdagen.
• være en aktiv deltager i at vi leverer løsninger som er sikre og av høy kvalitet.

Oppsummert er teamleder ansvarlig for å planlegge aktiviteter og bruk av vår tid. Du er ansvarlig for leveranse tidspunkt og kvalitet. Personalansvar ligger ikke til rollen, men du skal bidra til det gode arbeidsmiljøet. Teamlederen rapporterer oppover til ledelsen, utover til andre team og nedover til deltagerne i teamet.

Kvalifikasjoner

• har erfaring med å arbeide i team
• kjenner til konseptene og har arbeidet med smidig metodikk
• erfaring fra teamlederrollen i utviklingsteam vil være svært positivt
• det er positivt om du har teknisk forståelse eller erfaring fra tekniske roller
• snakker og skriver flytende norsk
• du har høyere utdanning – relevant erfaring kan erstatte utdanning.
• Kan sikkerhetsklareres på begrenset nivå

Personlige egenskaper

• Motiveres av å jobbe med andre, både en gjeng med teknisk svært flinke folk og med de rundt i organisasjonen som stiller krav og betingelser.
• Ønsker å jobbe med kompetanseheving på tvers av seksjonen - i samarbeid med seksjonssjef og de andre teamlederne.
• Du liker å løse de daglige utfordringene, men synes også det er spennende å tenke mer langsiktig – på strategiske mål og muligheter.

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder og en stor kontaktflate.

Vi holder til i sentrale lokaler på Majorstuen, rett ved Frognerparken. Der har vi tilbud om trening i arbeidstiden, treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag, der du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser.

Lønn etter kvalifikasjoner og i henhold til NVEs lønnspolitikk. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler i staten.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Vi ønsker at du legger ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden. Søknadspapirer returneres ikke.

Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt tilfølge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet (bl.a. av det som oppgis i CV’er eller dokumenter som vedlegges).