Ledige stillinger

Patentstyret er Norges kompetansesenter for immaterielle rettigheter. Våre 250 ansatte jobber for å oppnå Patentstyrets visjon: Å gjøre ideer til verdier. Dette gjør vi gjennom å være en engasjert medspiller for økt innovasjon og verdiskaping for nærings- og samfunnsliv.

Avdeling for virksomhetsstyring har en sentral rolle i utvikling og drift av Patentstyret og består av de tre seksjonene HR, økonomi og dokumentasjonsforvaltning. Vi søker nå etter en utviklingsorientert seksjonssjef til HR. Seksjonen består i dag av fire engasjerte medarbeidere i tillegg til HR-leder.

Seksjonen har mange spennende oppgaver foran seg. Sentralt er arbeidet med gjennomføring av Patentstyrets nye virksomhetsstrategi, og flytting til splitter nye lokaler på Valle i Hovinbyen våren 2024. Som leder for HR-seksjonen vil du bidra til å utvikle de viktigste ressursene i Patentstyret– våre 250 kompetente medarbeidere. Du vil veksle mellom å jobbe operativt, og å løfte blikket og lede an innen strategisk HR. Stillingen omfatter personalansvar for seksjonens medarbeidere og rapporterer til avdelingsdirektør for virksomhetsstyring.

Arbeidsoppgaver

HR-sjefen skal lede og sikre drift og utvikling av HR-seksjonen og tjenestene seksjonen leverer, slik at seksjonen når avtalte mål. Dette inkluderer blant annet:

• lede lønnspolitikk- og kompetanseplanarbeidet i Patentstyret og bidra til at vi lykkes i å tiltrekke oss, utvikle og beholde kompetente medarbeidere. Bidra med strategi for kompetansekartlegging og -utvikling
• yte støtte til Patentstyrets ledere og være en pådriver i å utvikle organisasjonen og drive endringsprosesser
• bidra med forslag til prosess knyttet til organisatoriske endringer basert på konkrete utfordringer
• bidra til godt samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere, og være arbeidsgivers hovedkontakt i partssamarbeidet i virksomheten
• bidra til god ledelse og utvikling av avdeling for virksomhetsstyring gjennom å være en del av lederteamet i avdelingen
• bidra til å videreutvikle Patentstyrets gode arbeidsmiljø

Kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning tilsvarende masternivå, fortrinnsvis innen HR, organisasjon og ledelse. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• arbeidserfaring innen HR
• ledererfaring
• fordel med god kunnskap om offentlig forvaltning og regelverk innen HR-området
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• god digital kompetanse
•  forståelse for innovasjon og næringsutvikling og Patentstyrets rolle i denne konteksten, er en fordel
• vi legger spesielt vekt på personlig egnethet

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er analytisk, nytenkende og strukturert, med sterk gjennomføringsevne og et godt strategisk blikk. Du praktiserer tillitsbasert ledelse og er god på å «lese» medarbeidernes og organisasjonens behov, utfordringer og potensial. Du har god endringskompetanse og høy integritet, jobber strategisk og kunnskapsbasert og motiveres av å få til gode resultater sammen med andre.

Du vil jobbe tett sammen med blant annet avdelingsdirektør, øvrig ledelse og kollegaer på alle nivåer i organisasjonen. Vi ser derfor etter deg som jobber godt både selvstendig og sammen med andre – er en relasjonsbygger og lagspiller, og som yter god service og som bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

• en viktig og interessant lederoppgave innen HR, organisasjon og ledelse av en offentlig, kundeorientert virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• gode muligheter til relevant, faglig og personlig vekst i et sterkt kompetansemiljø
• en variert og fleksibel arbeidshverdag der du i stor grad kan påvirke og ta ansvar
• en organisasjon som er sertifisert miljøfyrtårn og som legger vekt på miljø og bærekraft
• et godt og sosialt arbeidsmiljø som verdsetter mangfold
• fleksibel arbeidstidsordning, sommertid og mulighet for hjemmekontor
• god pensjonsordning med mulighet for lån i Statens Pensjonskasse
• gode velferdsordninger som trening i arbeidstiden, eget treningsrom og kantine

Stillingen utlyses som seksjonssjef med stillingskode 1211. Lønn og øvrige arbeidsbetingelser avtaler vi nærmere.

Generell informasjon: 

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke – uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell legning og hull i CV-en.

Hvis vi får kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må du oppfylle noen krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi legger arbeidsforholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen hvis du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Denne informasjonen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.