Ledige stillinger

Hei! Jeg heter Maria - er 31 år, seniorrådgiver og avdelingsleder for rekrutteringsstøtte i Cruit. For litt over fem år siden startet jeg i Cruit. I løpet av de årene har jeg lært mye, jobbet hardt, og tatt del i en reise jeg ikke ville vært foruten. Og nå søker jeg deg - du som er på starten av karrieren, eller som ønsker en retningsendring eller en ny mulighet, og som gleder deg til å ta fatt på rekrutteringsfaget med begge hender. Litt som meg selv for fem år siden. 

Cruit driver med hodejakt, primært innen tech og offentlig sektor. Tempoet er høyt, og på kundelisten har vi cutting-edge tech-selskaper som Geta, Defigo, Make AS og Telia, men også store offentlige og private aktører som Norges Bank, Innovasjon Norge, Forsvaret og Helsedirektoratet. 

Når jeg skriver stillingsannonser for våre kunder forsøker jeg å gi et reelt innblikk i hverdagen våre kandidater vil møte. Jeg synes nemlig det er viktigere å snakke til folk, enn å snakke om dem (“dette kan du”, “dette har du”…). Hvorfor skal mine egne annonser være noe annerledes?

Jeg skal fortelle deg litt om hverdagen vår. 

Vi blir ofte kontaktet av både private og offentlige organisasjoner som har behov for å finne, og velge, flinke folk til spennende stillinger. Vi har opprettet teamet Rekrutteringsstøtte, bestående av researchere på ulike erfaringsnivåer, av to grunner; 

1. Når vi kan støtte våre seniorrådgivere med deler av prosessen som det ikke kreves senior-kompetanse for å klare, kan de få tid til å hjelpe flere arbeidsgivere samtidig. 
2. Vi bygger en plattform hvor folk som vil inn i vårt yrke kan lære og erfare på trygg grunn, og med seniorer i ryggen. 

Teamet rekrutteringsstøtte består i dag av fem researchere, pluss meg. Disse skal bistå seniorrådgivere i ulike ledd av rekrutteringsprosessen. Her får du mulighet til å delta i viktige prosesser med bratt læringskurve, men hvor du alltid vil ha flinke kollegaer i ryggen som støtter deg. Det du gjør kan blant annet inkludere: 

• prosjektledelse ved blant annet koordinering, intervju- og møteplanlegging
• dypdykk i rekrutteringsfaget med intervju- og møtedeltagelse hvor du fører grundige referater, tar referanser og mye mer
• markedsføring av stillinger, der du får skrive gode stillingsutlysninger og jobbe kreativt for å nå de beste kandidatene
• finne aktuelle kandidater gjennom hodejakt og aktivt søk etter kandidater 
• noe kandidatkontakt i begynnelsen, og stadig mer over tid

I tillegg har researchere i Cruit et litt mer generelt ansvar for å støtte opp under initiativer for faglig utvikling og daglig drift av selskapet. Den “boksen” inneholder et bredt spekter av oppgaver. For eksempel kan du få ansvar for å lede et prosjekt som omhandler restrukturering av hvordan vi gjør våre jobbanalyser, eller å dokumentere en ny prosess/rutine i vårt kvalitetssystem, eller å bestille lunsjen vår fra Oda. 

Stillingen er i første omgang midlertidig med varighet ut 2022, men det kan være gode muligheter for forlengelse. 

Hva slags folk vi vil jobbe med: 

Det viktigste er selvfølgelig at du har kompetansen vi trenger. En slags drømme-oppskrift fra meg, ville sett omtrent sånn ut: 

• Fullført utdannelse innen noe som er relevant - psykologi, business, økonomi, HR, og så videre
• Interesse for IT og tech
• Veldig lyst til å bli skikkelig god på rekruttering og headhunting
• Skriver fortere enn folk flest på en PC
• Gjerne erfaring fra noe utover selve studiet som kan vise at du har eget initiativ, og kan prioritere arbeidsoppgaver i en veldig hektisk hverdag

“Sulten” er et klisjé-ord som mange bruker i annonsene sine. Så la meg si ambisiøs, selv om jeg egentlig mener det samme. 

Sånn er sjefen din: 

I intervjuer blir jeg ofte spurt om hvordan jeg er som leder, så det er fint å adressere dette først som sist. Jeg synes det er et vanskelig spørsmål å svare på, så jeg har bedt noen av folka mine om å gjøre det i steden. De sier: 

“Maria er en som snakker rett fra levra - på godt og vondt. Likevel er hun et av de varmeste og snilleste menneskene man kan støte på i rekrutteringsbransjen. Alltid åpen, ærlig og direkte. Hun er en person som alltid sitter med svar når du lurer på noe, og som mer enn gjerne deler av den erfaringen hun har. Hun er en god støttespiller til hvorfor vi har det så bra på jobb som vi har det. Det merkes når hun ikke er på kontoret - både på trivsel og lydnivå (skrivehastigheten hennes er crazy og hun har alltid lange negler)”

“Personlig tror jeg Maria er den sjefen jeg har hatt oppigjennom som er mest lyttende og mest ansvarsfull. Ikke bare er hun opptatt av din profesjonelle utvikling, men hun bryr seg veldig om hvordan du har det ellers, uten at det føles inntrengende. På kontoret flyter vi alltid sømløst mellom jobbrelaterte samtaler, og mer personlige og uformelle samtaler.”

- Rekrutteringsstøtte

Sånn har vi det på jobb:

Cruit har alltid vært, og skal alltid være en plass hvor alle er velkomne. Vi har lave skuldre og stor takhøyde. Alles stemme betyr noe hos oss, uavhengig av hvilken stilling du har. Det er lite kniving, lite hierarki, og mye humor. Og så liker vi å si at vi har sort belte i kompetansedeling. Hos oss er vi nemlig mer opptatt av å dele, enn å gatekeep’e. 

Så skal jeg ikke legge skjul på at det tidvis blir høyt tempo. Men - mange av oss trives godt med det, og vi lærer mye av de stressende periodene som kommer og går. I tillegg hjelper det at vi har mye fleksibilitet i rammene rundt vårt arbeid. Vi skal levere kvalitet, men får ha stor innvirkning selv på hvordan vi gjør det på best mulig måte. 

Det er også fint å vite at vi i Cruit er en veldig sosial gjeng. Vi liker å ta en prat med hverandre mellom intervjuene, tulle litt ved kaffemaskinen, og har en lang tradisjon med å sosialisere etter jobb - ikke bare på lønningspils, men faktisk hver fredag, for å feire en vel overstått uke. 

Høres dette ut som noe du kan trives med? 

Vi er et litt annerledes byrå, med stort fokus på kompetanse, og enda større fokus på å få ting gjort. Hvis det jeg har skrevet her appellerer til nettopp deg, vil jeg veldig gjerne høre fra deg! Den beste måten å få tak i meg er å legge inn en CV og kontaktinfo i skjemaet til høyre. Jeg bruker evnetester i rekrutteringen, så ikke bli overrasket hvis det kommer en mail fra MapTQ i innboksen din innen kort tid. 

Send gjerne en mail eller SMS hvis du lurer på noe! 

Vi høres!