Ledige stillinger

Det er ikke alltid vi aktivt rekrutterer nye medarbeidere til Cruit AS, og dersom vi ikke har en stilling ute som passer akkurat deg, så kan det godt hende vi uansett bør ta en prat.

Legg igjen din kontaktinformasjon her på våre sider ved å søke på denne stillingen, så skal vi sørge for å hold dialogen og vurdere din profil når neste mulighet åpner seg.

--

Her er vår siste stillingsannonse:

Vi er 21 rekrutterere som holder til i noen ærverdige kontorer ved siden av Stortinget. Rekrutteringsbransjen har lagt en spennende tid bak seg, og pilene peker oppover. De aller fleste av våre kunder jobber med teknologi og våre kandidater har ofte spesialistkompetanse.

Vi ser nå etter en rekrutterer. Vi tror på “hire for attitude, train for skill”, så vi lar oss ikke skremme av at du har en mastergrad i gresk litteratur. Det betyr av vi legger lista lavt når det gjelder formalkrav, men veldig høyt når det gjelder match generelt. Tips: Salg og struktur er viktig for å lykkes her.

Hva må du ha gjort

• Du har noen års erfaring med rekruttering. Enten som rekrutterende leder, som rekrutteringsrådgiver, eller fra rekrutteringsstøtte hos HR. Gjennom disse årene har du vært med på en del prosesser slik at du har innsikt i store deler av rekrutteringsprosessen.

Vi tror det er en fordel om du har

• Noen års erfaring fra it-bransjen, gjerne fra salgs eller lederroller.
• Har du erfaring som konsulent med kunder, gjerne innen rekruttering.
• Men vi er resultatfokuserte, så det viktigste er at du kan gjøre jobben.

Noe av det som skal gjøres er følgende:

• Ringe folk du ikke kjenner og spørre pent om de kan være ute etter å bytte jobb
• Ringe til halvkjente kandidater og kunder for å slå av en prat, og bygge nettverk for deg og for oss
• Dokumentere i vårt fantastiske CRM-system så du husker hva du har gjort, og vi ikke løper i beina på hverandre
• Følge kandidatene gjennom mange kriker og kroker før de signerer en kontrakt, og sørge for at både kunder og kandidater følges skikkelig godt opp
• Finne måter å finne kvalifiserte folk på, og bruke ulike metoder og verktøy for å avdekke om de passer til stillingen
• Gi avslag på en så god måte at kandidaten går hjem og anbefaler oss til venner og kjente
• Ha nok interesse om IT til å ikke bruke Internet Explorer. Vi er spesialister og vinner på nettopp det.
• Snakke godt nok norsk til å plukke opp språklige nyanser (C1)
• Og så cirka hundre andre ting som dukker opp når du minst aner det

Noe av det vi kan tilby deg:

• Et selskap som opplever kraftig vekst i etterspørselen av sine tjenester
• Godt utviklet metodeverk og de verktøy som er nødvendig for å lykkes
• Et miljø med flinke folk som har marineblått belte i å dele kunnskap
• En krevende, men morsom jobb som gjør at du aldri kjeder deg
• Sertifiseringer innen personanalyse og rekruttering
• Provisjonsordning som kan gi gode penger på konto
• Frihet i jobben til å forme sin egen hverdag, og prioritere det du har tro på
• Praktiske kontorer midt på Karl Johan ved Stortinget
• Veldig fleksibel arbeidstid som gjør livet enklere for folk med selvkontroll
• Gode forsikringer, og andre kjedelige ting som er kjekt å ha

Høres dette ut som noe som kan passe deg? Hos oss trenger du ikke skrive en lang søknad, men vi trenger ditt navn, e-postadresse og en CV eller LinkedIn-profil som vi vil be om på våre nettsider. Skriv gjerne noen ord om hvorfor du mener du kan være rett person, hvis det ikke kommer tydlig frem av din CV.