I Cruit AS har vi alltid vært et rekrutteringsselskap med fokus på å få til de ekstra tøffe rekrutteringene som krever aktivt kontaktarbeid mot passive kandidater. Da er search-kapasitet en kritisk suksessfaktor.
En nøkkelspiller i dette har vært vår lead researcher, Tine Martinsen, som gang på gang har oppnådd toppscorer på LinkedIn sine målinger.
Men vi har hatt en aldri så liten satsning bak kulissene. Denne har vært merkbar både for våre kunder, våre kandidater, og ikke minst, våre rådgivere. Motivasjonen for satsningen har vært to ting:
- Et ønske om å bygge en solid inngangsport for yngre kandidater inn i vårt yrke som tradisjonelt er dominert av tunge seniorrådgivere
- En økning i kapasitet og kompetanse
Ettersom vi jobbet med utformingen av vårt research-apparat var det viktig å være lydhøre for hva våre rådgivere hadde behov for, samt hva vi som organisasjon kunne tilby til flinke folk i starten av en karriere. I kjent Cruit-stil har vi valgt å forme både rollen som Researcher og avdelingen som sådan litt utenom det klassiske. Vi ville bort fra en situasjon hvor researchere kun skal jobbe med desk search og cold calls, og mot en situasjon hvor vi bygger flinke folk som etter hvert kan bistå i alle ledd av en rekrutteringsprosess. Det er også derfor vi har valgt å kalle avdelingen nettopp Rekrutteringsstøtte.
Vi gleder oss til å se hvor videreutviklingen av både hver av våre researchere, og avdelingen som helhet, bærer hen!
