Det er en 25 åring som strutter av selvtillit og godt humør, når selskapet inviterer til bursdagsfeiring på Månefisken i Oslo den 2. september.
– Etter 25 år kan vi virkelig si at vi har blitt voksne, humrer Vidar Langaas. Han har vært med siden starten på både opp og nedturer, og har store tanker om hva fremtiden vil bringe.
Selskapet har hatt sine klart beste år de siste årene. Både gjennom trygg organisk vekst, kundeutvikling og satsning på et knippe nisjer som selskapet kunne bli best i markedet på. Med varige kundeavtaler, og et team av svært kompetente medarbeidere fortsetter selskapet å bygge en arbeidsplass de ansatte kan være stolte av.
Historien starter med konsulentformidling
Cruit startet med formidling av konsulenter under navnet Service Broker i 1997. Da hadde Vidar Langaas akkurat sluttet som Country Manager i Azlan, og forretningsideen var å være en kompetansemegler for IT-konsulenter. Dette er en forretningsidé som selskapet har tatt med seg i alle år, helt frem til Kons AS ble opprettet i 2021.
Service Broker ble kjøpt opp av GetHLP, et selskap som skulle være en markedsplass for kjøp av IT-konsulenter. Dessverre for selskapene ble det ingen suksess da bunnen gikk fullstendig ut av IT-konsulentmarkedet etter år 2000.
Fokus på rekruttering
Selv om markedet for IT-konsulentmegling ikke var det beste, så var det flere selskaper som bygget sine IT-organisasjoner videre. Med noen konsulentselskaper som for alvor startet å vokse ble fokuset dreid til rekruttering til faste stillinger. Mange selskaper har kjøpt rekrutteringstjenestene over tid, men særlig dagens Sopra Steria har vært en viktig kunde med store behov.
Etterhvert var mesteparten av selskapet fokusert på å serve vekstselskaper med teknologer til faste stillinger, og Service Broker startet også å vokse.
Strukturert rekruttering og offentlig sektor
I 2016 og 2017 skjer det flere viktige ting, der selskapet både bytter navn til Cruit, og rendyrker sin profil som en leverandør av solide faglige fundamenterte rekrutteringsprosesser og selskapet sertifiseres som Miljøfyrtårn. Selskapet blir også ISO 9001-sertifisert for første gang fra hjemmekontor få uker etter at pandemien stengter ned Norge i 2020.
Etter mange år med kun private selskaper på kundelisten var det et strategisk valg for selskapet å dreie forretningen mot offentlig sektor, og bygge strukturverdi gjennom svært godt dokumenterte prosesser. Og ved å lære fra de beste konsulentselskapene som setter de ansattes kompetanse først og bygge selskap rundt denne.
Fremtiden er lys
– Etter mange år der fokuset har vært å bygge et solid og godt fundament, så føler vi virkelig at vi har fått vårt gjennombrudd de siste årene. Vi er stolte av arbeidet som er gjort, og vi kan med trygghet si at Cruit er blant de beste rekrutteringsselskapene i Norge, sier Vidar.
– Vi vet at vi leverer gode og faglig funderte rekrutteringsprosesser, og vi tør påta oss rekrutteringsoppdrag som de færreste tør. Nettopp fordi vi har lang erfaring fra de tøffeste kandidatmarkedene, avslutter han.
