Linkedin er et verktøy som brukes av rekruttere mer enn de tør å innrømme. Det er et fantastisk sted å finne muligheter, og kanskje du blir headhuntet til din neste jobb akkurat der!
Før du gjør noen av tipsene i denne artikkelen må du ha en god Linkedin-profil, og vi har skrevet en Guide for å lage en god Linkedin-profil her.
Tips 1) bruk “Åpen for å finne en ny stilling”
Da går du til din profil-side, og trykker på knappen som dukker opp under ditt profilbilde:
Skriv inn det som kan være aktuelt for deg her:
For oss som er rekrutteringsrådgivere og med full tilgang til Linkedin vil det se sånn ut på din profil:
Merk at vi også kan søke etter kun kandidater som har markert seg som åpen for muligheter, og din synlighet øker betydelig.
Tips 2) Bruk Linkedin Jobs for å søke etter og søke på jobber
Linkedin har et godt verktøy for gi deg muligheten til å søke på stillinger som kan være aktuelle for din profil. Det heter Linkedin Jobs.
For arbeidsgiver og rekrutteringsselskap er det en måte å legge ut stillinger på Linkedin, ganske enkelt. Det er ikke et sted som genererer mange søkere umiddelbart, som for eksempel Finn.no, men det er et sted som søkere oppdager i stadig større grad.
Det er svært enkelt å bruke Linkedin-profilen for å søke, da du bare gir tillatelse til å dele din informasjon med oppdragsgiver, og så blir du sendt videre til stedet du skal søke.
