God etikk i en rekrutteringsprosessen er helt essensielt. Etisk bevissthet fører til at vi hele tiden ansetter de som er best egnet basert på de forutsetninger som er lagt.
Hver eneste dag arbeider Cruit AS med ulike mennesker. Gjennom systematisk arbeid med etikk og etiske prosesser og vurderinger i vårt rekrutteringsarbeid har vi bygget opp verdier vi er stolte av, som lar oss samhandle med andre på en profesjonell og god måte.
Ikke spør om det som ikke er relevant
I rekrutteringsprosessen stiller vi heller aldri spørsmål om samliv, religion, livssyn eller politisk tilhørighet. Det er ytterst få prosesser hvor spørsmål om dette er relevant, så om du lurer på noe i denne retningen vær helt sikker på at du har lov til det. Selvsagt er det vanlig at kandidater gir denne informasjonen uoppfordret, men siden dette ikke er relevant, så skal det ikke brukes i seleksjonen heller.
Jobbanalysen! Jobbanalysen! Jobbanalysen!
Jobbanalysen er vår viktigste rettesnor. Vi er nøye på å forholde oss til innholdet i stillings- og kravanalysen. Vi sørger hele veien for lik behandling av alle søkere, og sikrer at de som ender opp med faktiske intervjuer eller går videre i en prosess er kvalifiserte på like premisser. Når jobbanalysen er god, klar og ikke-diskriminerende, så er den vårt viktigste utgangspunkt for en god og etisk prosess.
God kandidatopplevelse
Vi har utviklet helt konkrete tiltak som vi alltid gjennomfører i rekrutteringsprosessen. Alle søkere behandles med fortrolighet, og vi utfører en fortrolig behandling av all dokumentasjon. Hos oss skal også alle søkere holdes informert og oppdatert om prosessen. Vi har også laget en grundig Personvernerklæring som gir alle kandidater et godt innblikk i det de kan forvente fra oss.
Ingen interessekonflikter
For oss er det viktig å unngå eventuelle interessekonflikter som kan oppstå i en rekrutteringsprosess. Derfor er alle våre rådgivere alltid åpne om private forhold som kan påvirke søknader, ansettelser eller rekrutteringsprosessen på noen som helst måte.
Trenger du hjelp til å fylle en stilling?
Det er flere gode grunner til å benytte seg av et godt rekrutteringsbyrå. Man sparer tid, energi og ender som regel opp med en svært dyktig og kompetent ansatt. I tillegg kan et byrå sørge for at du hele veien følger lovforskrifter og regelverk – som stadig endres.
