Ledige stillinger

Da bør du lese videre!

Staten står bak selskapet Entur AS – et ungt og framoverlent selskap der delingskulturen står høyt, og innovative løsninger blir rullet ut på løpende bånd. For Entur er fleksibilitet og innovasjon mer enn floskler. I Entur gjør vi det vi kan for å ligge foran de som ligger foran.

For at det skal skje, er det nødvendig å utvikle sømløse tjenester for hele mobilitets-Norge. Selv om det nå er 5 år siden oppstarten, er vi et ungt selskap som jobber med den nyeste teknologien og moderne prinsipper for utvikling og arkitektur. Entur mottok i 2021 Fyrlyktprisen.

Entur er altså et ledende, offentlig teknologi- og serviceselskap, med stort fokus på våre medarbeideres karriere- og utviklingsmuligheter. I tillegg til å tiltrekke oss nye medarbeidere er vi opptatt av å være en langsiktig attraktiv arbeidsplass som legger til rette for engasjement, trivsel og videre karrieremessig utvikling for den enkelte. Som et viktig ledd i dette arbeidet, samt for å bygge videre på engasjementet som har tatt oss dit vi er i dag, ønsker vi nå å ansette en:

Strategisk HR-rådgiver - karriere og kompetanseutvikling

HR spiller en viktig rolle og skal understøtte og bidra aktivt i arbeidet med å tiltrekke, beholde og utvikle våre medarbeideres kompetanse. I rollen som HR-rådgiver vil arbeidshverdagen din være svært variert, og oppgavene vil omfatte ulike deler av HR-faget, men med et spesielt ansvar for våre strategier, prosesser og oppgaver knyttet til karriere- og kompetanseutvikling.

En viktig del av stillingen er å sørge for at selskapet har gode og avklarte prosesser som bidrar til medarbeiderutvikling. Du vil få en sentral rolle i HR-avdelingen og bidra til å styrke oss som en attraktiv arbeidsplass. Vi teller i dag 6 medarbeidere, og med utgangspunkt i strategien og hovedprioriteringene våre vil du og avdelingen legge føringer og premisser for hvordan vi skal jobbe både operativt og strategisk på HR-området.

Hva blir dine arbeidsoppgaver?

• Utvikle helhetlige strategier, planer og tiltak for karriere- og kompetanseutvikling i Entur
• Ansvar for at strategier, planer og tiltak realiseres og etterleves i hele organisasjonen
• Gi HR-faglig støtte og rådgivning til ledere og medarbeidere
• Bidra til at hele HR-teamet utvikler seg og at HR-avdelingen er en profesjonell og framtidsrettet enhet

Hva slags bakgrunn har du?

• Flere års relevant erfaring fra arbeid knyttet til karriere- og kompetanseutvikling i sammenlignbar virksomhet
• Erfaring med å tydeliggjøre karrieremuligheter og skape engasjement rundt læring og utvikling
• God forståelse for hva som kjennetegner en attraktiv arbeidsplass
• Kunnskap og interesse for hvordan teknologi, digitalisering og bruk av datadrevet innsikt kan forbedre HR- arbeidet
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Erfaring med kontinuerlig forbedringsarbeid, prosjektledelse m.v.
• Gjerne erfaring fra teknologimiljøer
• Gjerne erfaring fra konsulentmiljøer
• God kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk.

Hva slags person ser vi etter?

Som person er du en som tar initiativ og du får ting til å skje. Du sikrer leveranser og skaper gode resultater på HR-området. Med din faglige trygghet og integritet evner du å tenke nytt rundt HR-området og du evner å skape engasjement. Du knytter lett bånd med andre, og du klarer å se det overordnede, helhetlige perspektivet og hvordan HR-området henger sammen med resten av det vi gjør. Du er sosial og omgjengelig, du trives med samarbeid, og du er ikke redd for å fremme egne meninger. Du jobber målrettet og strukturert både med det langsiktige mål for øye, og med mer dagligdagse oppgaver som hører til avdelingen.

Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Vi tilbyr

• Utfordrende, varierte og spennende arbeidsoppgaver i en kunnskapsrik og solid organisasjon i utvikling
• Et hyggelig arbeidsmiljø i nye moderne lokaler i Oslo sentrum
• Konkurransedyktig lønn og betingelser, samt gode pensjons- og forsikringsordninger
• Den gode følelsen av å løse et viktig samfunnsoppdrag 
• Vi håper du vil være med og lære nye ting sammen med oss, og fleksibilitet er noe som er viktig for hele selskapet, og vi streber etter å få til en god balanse mellom jobb og fritid.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.