Ledige stillinger

Vi skal nå ansette leder for en av Trondheims største eiendomsbesittere. St. Olav eiendom forvalter betydelige investeringsmidler på vegne av St. Olavs hospital. Eiendomsporteføljen består av ca. 400.000 kvadratmeter i Trondheimsområdet, i tillegg til blant annet sykehusbygg i Orkdal og på Røros. Eiendomssjefen spiller en sentral og viktig rolle for sykehusets bærekraft, fokuserer på gode og langsiktige relasjoner til leietakere, stabil drift og en pasientorientert utvikling av eiendomsmassen.

Som eiendomssjef vil du ha personal- og resultatmessig ansvar for avdelingen, og du vil ha ansvar for en helhetlig strategisk forvaltning og utvikling av eiendomsporteføljen. Dette innebærer forvaltning av vedlikeholdsmidler, sikring av effektiv arealutnyttelse samt ansvar for nyinvesteringer og leieforhold. Det er utstrakt kontaktflate i stillingen, og du vil bidra til å ytterligere styrke vårt samarbeid med Helse Midt-Norge, NTNU og Sykehusbygg. Du vil også samarbeide tett med leder for St. Olavs driftsservice i forbindelse med utførelsen av prosjekter på sykehuset. 

Stillingen innebærer spennende oppgaver, både strategisk og operativt. Vi ser etter deg som har god forretningsmessig forståelse og som er utviklingsorientert og proaktiv. Du skal lede og inspirere dine medarbeidere i en variert arbeidshverdag, der det er store krav til faglig kvalitet og effektivitet i gjennomføringen. Din rolle vil være svært viktig for oss, og vi ser etter deg som trives med ledelse og god samhandling. Du ser potensialet for bruk av ny kunnskap og nye metoder blant annet gjennom digitalisering og effektive arbeidsprosesser.

Eiendomssjef rapporterer til økonomidirektør. 

Viktige arbeidsoppgaver

• Personalansvar og resultatansvar for avdelingen St. Olav eiendom
• Ansvar for helhetlig strategisk forvaltning og utvikling av eiendomsmassen
• Avtaleforvaltning, videreutvikling av system og arbeid med oppfølging av leietakere 
• Kjøp og salg av eiendom
• Ansvar for leie av arealer
• Eiendomsutvikling og nybygg, styring av utviklingsprosjekter
• Ta ansvar for gjennomføring av endringer 
• Identifisere effektiviseringspotensial og besørge effektiv arealutnyttelse
• Bidra i prosessen med investeringsplaner og finansiering
• Ansvar for å sikre forretningsførsel for Sameiet St. Olavs hospital (Staten v/NTNU og St. Olavs hospital HF)
• Utarbeide informasjons- og beslutningsgrunnlag til ledelsen

Kvalifikasjoner for stillingen

Du må ha

• Relevant høyere utdanning. Byggfag, eller fag innen eiendomsforvaltning tillegges vekt.
• Minimum 5 års relevant ledererfaring med dokumentert gode resultater
• Bred erfaring innen eiendomsforvaltning fra større og/eller komplekse organisasjoner
• God generell økonomisk forståelse 
• God forretningsforståelse og forståelse for samspill mellom politikk, fag og økonomi
• God digital kompetanse, og bruk av MS Office.
• Meget god formuleringsevne muntlig og skriftlig på norsk

Det er også en fordel hvis du har

• Erfaring med EBIM eller andre digitale verktøy for eiendomsforvaltning
• Erfaring fra prosjektledelse av større byggeprosjekter
• Erfaring med strategisk arbeid innen eiendomsforvaltning
• Forståelse for - eller innsikt i organisasjonsstruktur på norske sykehus
• Erfaring med, eller fra å jobbe opp mot, offentlig forvaltning

Som person har du disse egenskapene

• Du har gode samarbeidsegenskaper og kommuniserer godt på alle plan
• Du er trygg på deg selv og din kompetanse, og er samtidig ydmyk ovenfor andres fagkunnskap
• Du er en god motivator for dine medarbeidere og bidrar til deres faglig og personlige utvikling
• Du har en strukturert og systematisk arbeidsform, og har god beslutningsevne
• Du er nytenkende
• Du er interessert i å forstå driften som forutsetning for å lykkes
• Du er dyktig på å levere og har evne til å gjennomføre

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• En spennende og utfordrende rolle i et viktig høykompetent miljø ved et av Norges største sykehus
• Spennende lederutfordringer i samarbeid med en fagsterke kolleger og medarbeidere
• En ledelse som er tilgjengelig og motivert
• Et arbeidsmiljø som vektlegger å ha det hyggelig på jobb, og som tilrettelegger for faglig utvikling
• Offentlig tjenestepensjon i KLP
• Lønn etter avtale

Mangfoldserklæring

Vi ønsker at ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold i arbeidslivet.